靈活用工指企業在短期性人員使用、項目臨時性用工、員工短期替補等情況時，將部分具有臨時性、短期性、輔助性等可替代的崗位采用靈活用工的形式，由匯博在規定工作任務或固定工作時間長度的前提下，根據關于雇傭關系制度的現行法律法規派駐員工，完成既定工作內容，幫助實現企業人力資源隊伍快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化。尤其是生產類和服務類的一線崗位及某些辦公室通用類崗位。

服務外包是指企業將有標準、可復制、非核心的某個或多個崗位，通過服務外包到匯博，匯博根據企業崗位要求派駐外包員工進行全流程的管理和服務。

由匯博向企業提供崗位招聘、職業培訓、入離職管理、薪酬發放、個稅申報、社保繳納與理賠等各類人事事務工作，并由匯博管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔全部或部分因勞動用工可能帶來的法律責任、經濟補償金，給企業帶來全流程的人力資源服務。

企業將非核心業務中的工段或者輔助工序交由匯博外包，由匯博提供專業的人事管理與生產制造服務，從而提高企業流程自動化的能力。達到降低成本、分散風險、提高效率、增強自身的競爭力。

企業將貨物或者產品的倉儲、整理、配送等業務交由匯博外包，由匯博通過優化物流供應鏈管理，派駐企業的外包員工，進行全流程的管理和服務，從而降低企業物流成本，提高綜合服務質量。

派遣服務是指匯博作為用人單位根據被企業（用工單位）的要求商議簽署派遣協議，將與匯博建立勞動合同關系的員工派往企業用工，從事生產、管理、運營、支持、維護等多方面工作的勞動形式。從而幫助客戶降低用工成本、輔助用工管理、減少用工風險、增加用工靈活性。

完全派遣：企業（用工單位）提出用工需求、標準，匯博負責人員招聘、體檢、建立勞動合同，將人才派遣到用工單位，全面處理派遣人員的相關人事事務。

轉移派遣：用工單位將現有或者自主招聘的員工，交由匯博辦理錄用手續，將雇主身份由企業改變為匯博，以達到減少固定雇員，增強用工靈活性的目的。

試用派遣：用工單位自行招聘或通過匯博招聘新員工，試用期內的人員編制屬于匯博，由匯博將該部分員工派遣到用工單位工作，試用期后對于符合用工要求的人員可以將其編制轉移到用工企業。