很多人看一個城市的發(fā)展，不僅觀察它的城市與鄉(xiāng)村建設(shè)，還會觀察人們的生活。而專業(yè)團隊可能會通過大量的數(shù)據(jù)分析與實地調(diào)查來得出一些結(jié)論，而這些數(shù)據(jù)或許就包括城市的普遍工資。曾經(jīng)就有人問過匯博招聘小編有關(guān)重慶普遍工資在多少的相關(guān)問題，小編之前也沒有太過于關(guān)注重慶的普遍工資，只知道重慶的發(fā)展還比較不錯。今天小編就在這里進行解答吧，希望能夠給需要幫助的小伙伴提供一些幫助。

一、重慶普遍工資在多少

從重慶的不同區(qū)域來看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資從高到低分別是主城都市區(qū)，平均工資是88738元;渝東南武陵山區(qū)城鎮(zhèn)群，平均工資是88329元;渝東北三峽區(qū)城鎮(zhèn)群，平均工資是75054元。

二、工資相關(guān)信息

工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

2016年中國員工工資將平均增長8% 漲幅全球第一。

三、企業(yè)職工工資維權(quán)依據(jù)有哪些

1.《中華人民共和國勞動法》

第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2.《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

總而言之，以上就是小編找到的有關(guān)重慶普遍工資在多少的相關(guān)答案，可以從數(shù)據(jù)資料里看出不同的區(qū)域所得的普遍工資也不盡相同，但是重慶區(qū)域里的工資待遇還是比較不錯的。之后小編還找到了工資的相關(guān)信息和企業(yè)職工工資維權(quán)的依據(jù)，讓大家更了解工資的相關(guān)信息，也科普了一些維權(quán)方法知識。