最近小編有一個在稅務局上班的朋友和小編哭訴道自從機構改革后國稅和地稅合并之后，單位里面很多優秀的人、有門路的人都往外單位跑，自己覺得這份稅務局工作沒有前途，心神不定，不知道去或留，那么大家了解重慶一般工資多少錢一個月 嗎？ 但小編今天想告訴這位朋友和大家，其實稅務局的工作還是具有一定的優勢的！而且在重慶經濟技術開發區稅務局的工資還不低噢~想必大家已經引起了興趣，那么下面就跟著小編一起來看看這些信息吧！

一、重慶經濟技術開發區稅務局工資

工資待遇：

工資收入 月薪:11000元 年終獎:37000元

五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金

上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班

二、重慶稅務局待遇優勢

雖然規范津補貼發放后，過去稅務工資比地方普遍高出一截的時代已經一去不復返。

但是由于垂直管理體制，稅務局公務員的工資待遇基本上是按省直標準發放。從全國多數地區來看，省直單位公務員的工資收入普遍要比地市同級別公務員高些。

因此，市一級稅務局公務員的工資收入比市直同級別公務員每月多一兩千元是很常見的事。

當然，個別經濟發達地市反而比省直單位高也是有的。而在經濟地方稅務局的話語權相對也大，也可以選擇跟當地工資。

三、重慶稅務局發展情況

1.稅務系統具有一定封閉性

如果考某地政府辦公室或者縣里面的職位是有一定交流機會的，可以在不同部門之間流轉調動。

但是稅務是業務性的、垂直性的部門，基本上沒有到其他部門交流的機會。稅務系統內部向上通道未打通，沒有一些公開的遴選制度，如省局從市局遴選人，市局從縣局遴選人，這是系統的封閉性。這些就是現實，未來可能會改變。

2.稅務系統可以參加各地遴選考試

從2019年開始，遴選考試越來越多，而且越來越正規。之前招考是面向本地區，現在面向全省或者全國遴選。

3.稅務很多崗位要求有 5 年的服務期

各地對 5 年服務期的把握有些不一樣。絕大部分的地方會嚴卡服務期：因為單位招人不容易，剛招進來的人員還未培訓結束，還未發揮作用，就考走了。對于單位來說，成本比較高；而且，報考的時候已經與單位白紙黑字簽訂了服務期，單位為了保險還簽訂了5年的合同，這些都是有法律的約束和效益的。

如果沒有滿5年的服務期，即使單位同意報考并且已經考上，政審環節也會有人舉報。只要有舉報，肯定是走不成的。

很多地方對服務期限制得更嚴，現在很多人意識不到。如果未滿5年只能辦理辭退，辭退和辭職是不一樣的，辭退之后5年之內不能再考。

有的公務員未滿服務期也有通過遴選考到其他單位，這種情況就是他的單位對服務期的把關不嚴，睜一只眼閉一只眼，讓人事部門把檔案調走了，而且沒有發生舉報等不良事件。目前稅務的鄉鎮職位絕大多數都有5年的服務期，而且嚴格要求。

4.職級職務并行人員多，未來可能會改善

稅務部門很少有人能走上領導崗位，此時即使沒有走上領導的崗位，也可以根據工作年限享受相應的待遇。《公務員法》規定 6 年可以到四級的位置，國地稅合并之后，有一些人員的積壓，職級職務并行是有一定的數量和比例的。比例是卡住的，人數很多，限制指數的時候，職級并行就不是很通暢，但是這個制度現在剛實施，以后可能會有改善。理論上能達到四級的位置，但是現實還沒有。

5.稅務工作成為骨干，考取三師前途光明。

稅務最好的部門是業務部門，有時候會干一些行政工作，雖然很重要，但是沒有一技之長。稅務是一個業務部門， “死亡和稅收不可避免”，要在稅務系統中學習業務，如CPA 注冊會計師/法律資格證書/稅務師，這“三師”在手，可以在稅務發展非常好，走一些業務專家骨干的路線。

即便未來不在稅務發展，想在更大的市場上進行奮斗和拼搏，這些 一技之長在手也會讓自己未來的人生選擇和職業選擇更多。如稅務中有一個有三證的人，業務非常熟練，最后被杭州某公司挖走，并且給了安家費。

因此，如果要待在稅務局，小日子也還是可以過得很安逸的。

不管在什么崗位，建議還是干一行、愛一行、鉆一行、精一行，努力在自己的崗位上做出應有的成績，做到問心無愧。小編認為作為年輕公務員，一定要學會自我激勵、自我成長、自我進步。實際上當你想離開時，還有不少人想加入這個集體，有不少人羨慕這個職業。好啦，想必大家已經有了一定的了解了，如果還有什么想了解的可以上匯博招聘找小編噢~