經理是社會上非常重要的一種職業，幾乎每個行業都會有許多不同類型的經理，比如說服務業的酒店經理、大堂經理、項目經理等等。這些都是經理的類型之一，由此可見，經理是一種規模非常大的職業。那么大家知道星巴克這個名牌嗎？它是咖啡的一種外國品牌，一般這類咖啡店都是在發達的地區，特別是中國經濟較好的城市，那么大家知道重慶星巴克經理工資嗎？接下來小編就為大家介紹一下重慶星巴克經理工資待遇的具體情況。

一、重慶星巴克經理工資待遇

重慶星巴克經理工資待遇如何？星巴克店經理薪酬區間：6K-30K，最多人拿 6K-8K，其中40%的工資收入位于區間9000-12000元/月,30%的工資收入位于區間6000-9000元/月。據分享數據統計,星巴克店經理平均年終獎為11225元。

二、重慶經理職責

1. 基本職責就是確保項目目標的實現，領導項目團隊準時、優質地完成全部工作。

2. 與客戶溝通，了解項目的整體需求。并與客戶保持一定的聯系，即時反饋階段性的成果，和即時更改客戶提出的合理需求。

3. 制定項目開發計劃文檔，量化任務，并合理分配給相應的人員。

4. 跟蹤項目的進度，協調項目組成員之間的合作。

5. 監督產生項目進展各階段的文檔，并與QA即時溝通，保證文檔的完整和規范。

6. 開發過程中的需求變更，項目經理需要跟客戶了解需求，在無法判斷新的需求對項目的整理影響程度的情況下，需同項目組成員商量，最后決定是否接收客戶的需求，然后再跟客戶協商。確定要變更需求的情況下，需產生需求變更文檔，更改開發計劃，通知QA。

7. 項目提交測試后，項目經理需了解測試結果，根據測試的bug的嚴重程度來重新更改開發計劃。

8. 向上匯報。向上級匯報項目的進展情況，需求變更等所有項目信息。

9. 項目完成的時候需要項目總結，產生項目總結文檔。

三、重慶經理具備能力

經理需要具備的六個能力是：資料制作和講解能力、文字和語言表達能力、談判能力、組織能力、銷售能力、協調能力。經理的工作職責是：協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系、日常工作關系及事務處理；配合總經理處理外部公共關系；落實總經理交辦的其他工作內容。

以上就是小編分享整理的關于重慶星巴克經理工資待遇等等的具體信息啦。通過這些信息的分享，想必大家對于星巴克的經理這類職業也有了基本的認識了吧。其實星巴克經理的職務與一般經理沒有什么區別，他們都是某一項工作的負責人。只是工作的地點不同。以上就是小編今天的分享啦，期待與大家的下次見面哦！