不知不覺間，時光匆匆流逝，新的一年又悄悄地來臨了。大家也都又成長了一歲，成為了頂天立地的男子漢或者是如花似玉的小姑娘了。而且，更重要的是，大家即將離開學校和溫暖的家，自己獨立出去，打工掙錢來養活自己了哦。那么不知道大家想不想在重慶市里生活，并找到自己人生中的第一份工作呢？重慶市可是非常歡迎在座的各位的到來的哦。在重慶上班工資高嗎？重慶市里都有哪些好工作呢？重慶生活費高嗎？下面就一起來看一下吧。

一、重慶上班工資高嗎

這要看你本身所從事的行業和崗位性質，多數人在重慶的工資處于3000元到6000元之間。

因為重慶本身屬于二線城市，你也可以把重慶列為新一線城市，所以重慶的收入水平相對會比較高。在多數情況下，如果你能夠從事寫字樓工作的話，很多基層員工的收入水平在5000元到7000元左右。如果你的學歷水平比較低的話，你的個人收入可能只有3000元到6000元之間。如果從事技術工種的話，很多人的工資會在6000元錢以上。

1、這本身需要看你從事的行業問題。

因為不同行業的薪資待遇各不相同，如果你所從事的是互聯網行業，互聯網公司給出的福利待遇一般會比較好，很多人都可以拿到月薪1萬元以上的綜合收入。如果你是從事傳統行業的話，因為傳統行業的業務利潤一般會比較低，所以很多從事傳統行業工作的人的工資只有5000元左右。

2、這也需要看你本身的崗位性質。

如果你是一家公司的基層員工的話，多數基層員工的收入普遍在3000元到6000元之間。如果你已經是公司的基層管理或中層管理的話，當你把各種績效考核和股權激勵加到一起的時候，很多人可以獲得15萬以上的年薪。

3、這也需要看你本身的工作能力。

每個人的工作能力和個人情況都不一樣，所以一個人在重慶的收入水平也不一樣。在多數情況下，只要你本身的工作能力沒有問題，你至少可以通過工作的方式在重慶扎穩腳跟。如果你想要在重慶地區買房買車的話，這不僅需要你本身的學歷水平比較好，同時也需要你在工作中努力付出。

二、重慶的工資水平是怎樣的

重慶的工資水平4000元左右。

2018年最新數據顯示，重慶目前人均收入水平已經到4103元，收入在4.5k以下的人群約占總人口數的57.3%，占比超過了一半，收入最為集中的人群在2k到3k，約占總人口數的27.4%。高于平均收入水平的人數約占總人口數的42.7%，收入在6K到10k的約占總人口數的16.1%。

重慶的一家國有企業從事中層管理工作，雖然已經退休，但是薪酬水平和退休前是一樣的，而且像這個薪酬水平，從2005年開始就這個水平，雖然時間已經過去了15年，但這個級別的薪酬在重慶的化工行業還是沒有什么變化。

每月月薪大概是11000元左右，年終獎在10萬元左右，每年根據公司效益有所調整；董事長，如果屬于體制內任用的，每年大概在50萬元左右，市場化聘用的，每年在100萬元左右，年終根據經營績效，可以有一定比例的績效獎勵。

副總經理級別的人，現在每月在3萬元左右，年終根據經營情況有部分績效獎勵，全年累計下來大概有50萬元左右；公司的部門經理，大概月薪加績效大概每年就是20萬左右；公司的主要業務骨干，目前每月的工資就是5000元到8000元左右，年終有2萬到3萬左右年終獎。

手下的員工，主要從事黨群工作的，有兩個在公司工作五年以上的員工，目前工資就是4000元左右，有一位新來的團級干部轉業的干部，到部門做黨務工作，協議工資每月5000元，年終獎金在5000元到10000元左右。

以上工資水平基本上代表了我們公司辦公室大部分人員的工資水平，如果新來的大學生，從事一般的工作，工資不會超過4000元。

三、重慶人均薪資是多少

法律分析：2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，重慶市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果大家是第一次找工作的話，那么小編可以告訴大家的是，這個世界上沒有一份工作是十全十美的哦。每一種工作都會有它各自的優點和缺點，這個道理在大家參加工作一段時間之后就會自然而然地明白了哦。不過，小編相信，大家總是可以找到一份最適合自己的工作的哦，適合自己的就是好工作哦。