每一個人出生的地方不一樣，自然生活也會有很大的區別。有的人生下來，就被寵成小公主，生活中沒有負擔，只有自己想要什么，就會得到什么。然而，有的人 卻從小就得自己做工，自己做吃，早早需要成熟，或許這就是生活在不一樣的地方，成長的方式也產生了巨大的差別。有的人都會說，窮人的孩子早當家，是啊，其實有時候，我們不要抱怨我們出生在一個不富裕的家庭，反而是應該感謝，因為他讓我們早早的知道生活中的生存方式。讀書是我們每一個人必進過的旅程，暑假也是一樣。在暑假這個時期，有的人決定去旅行放松一下自己，有的人覺得去找暑假工，提升自己的收入，那么，重慶學生暑假工怎么找呢？就跟隨匯博小編一起來了解吧。

一、在重慶如何找對自己的暑假工

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

二、暑假工要簽合同嗎

暑假工需要簽合同。暑假工根據《勞動合同法》在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。

三、暑假工工資拖欠后果

公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
　　1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
　　2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
　　3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
　　（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

其實無輪我們生活在怎么樣的一個家庭，從小的我們都應該要學會早早鍛煉自己，讓自己早一步成長，讓我們都能夠在生活中享受到快樂，又享受到困難，這才是生活。以上就是匯博小編為大家整理的在重慶如何找對自己的暑假工、暑假工要簽合同嗎以及暑假工工資拖欠后果全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容能夠幫助到大家。