炎熱的暑假來(lái)臨，你想好這個(gè)假期要干什么了嗎？有的小伙伴可能想要去游泳，學(xué)車考駕照，有的人可能想在家呼呼大睡一個(gè)月......不知道屏幕前的你是否已經(jīng)有自己的主意了，但是小編身邊的朋友在假期來(lái)臨之前經(jīng)常問(wèn)小編，重慶有什么好的廠適合打工的，想要在這個(gè)假期好好地賺一筆錢。小編哈哈一笑，這可算是問(wèn)對(duì)人了，重慶有什么好的廠呢？如果你也想在這個(gè)假期好好工作賺錢的話，今天小編就來(lái)告訴你重慶有哪些廠推薦。

一、重慶有哪些廠推薦

長(zhǎng)安汽車集團(tuán)、西南鋁業(yè)、隆鑫集團(tuán)、力帆集團(tuán)、嘉陵集團(tuán)、宗申集團(tuán)、美心集團(tuán)、康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)、重慶鐵馬集團(tuán)、重慶格力電器、長(zhǎng)安福特、重慶紅巖汽車、重鋼集團(tuán)、重啤集團(tuán)、重慶建設(shè)工業(yè)集團(tuán)、太極集團(tuán)、龍湖地產(chǎn)、金科地產(chǎn)、華宇地產(chǎn)、富士康、方正、惠普、英業(yè)達(dá)、廣達(dá)、泰山電線電纜、重慶恒通客車、重慶恒勝集團(tuán)、重慶大川集團(tuán)、重慶頂益食品（康師傅）。

二、重慶電子廠有哪些

1、重慶隆宇電子廠：隆宇足跡遍及大江南北十多個(gè)半導(dǎo)體生產(chǎn)、研究機(jī)構(gòu)以及原材料供應(yīng)廠家。全面分析了多種相關(guān)進(jìn)口器件芯片的結(jié)構(gòu)與性能，并克隆了一些特殊器件。積累了不少有關(guān)電子器件實(shí)質(zhì)性應(yīng)用方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

2、重慶恒達(dá)電子廠：以生產(chǎn)環(huán)開電感線圈為主的廠家，產(chǎn)品主要以臺(tái)灣電腦主機(jī)板市場(chǎng)為主，電源部分電感則以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主導(dǎo)。

3、重慶彩佳電子廠：工廠成立以來(lái)發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大。主要經(jīng)營(yíng)摩托車防盜器及相關(guān)配件 、 遙控器 相關(guān)配件等。

4、重慶高標(biāo)電子廠：主要從事防盜、機(jī)電產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的實(shí)體公司。防盜產(chǎn)品經(jīng)工程師們精心改進(jìn)、完善，產(chǎn)品的可靠性、耐久性、安全性皆高于同類產(chǎn)品。

5、重慶燁鑫電子廠：是國(guó)內(nèi)知名多家企業(yè)的供應(yīng)商，燁鑫卡座在顧客中有較高的知名度。

三、重慶國(guó)企薪資待遇

國(guó)務(wù)院新聞辦公室今日舉行吹風(fēng)會(huì)，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任張喜武、發(fā)展改革委副主任連維良、財(cái)政部部長(zhǎng)助理許宏才、工業(yè)和信息化部副部長(zhǎng)辛國(guó)斌、人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍介紹《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)情況。

國(guó)企高管將實(shí)行差異化薪酬制度

張義珍在吹風(fēng)會(huì)上介紹，對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，可以采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。主要包括三方面改革任務(wù)：

是堅(jiān)持分類管理，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。對(duì)由各級(jí)黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)(由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)通過(guò)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定。可以采取當(dāng)中方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

是堅(jiān)持激勵(lì)和約束相結(jié)合，建立與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對(duì)組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其基本年薪根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素決定;績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，確定其薪酬也要考慮所在企業(yè)的不同功能性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模的區(qū)別以及本人承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任等方面的差異性。加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。同時(shí)，實(shí)行契約化任期制管理，嚴(yán)格退出機(jī)制，對(duì)未完成約定目標(biāo)任務(wù)、考核不合格的，予以解聘。

是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。無(wú)論對(duì)組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，都要在綜合考慮有關(guān)群體工資水平的基礎(chǔ)上，合理確定其薪酬水平，推動(dòng)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

國(guó)企改革紅利不能成為個(gè)別人的私利

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任張喜武表示，《意見》提出，國(guó)有企業(yè)改革的主要目標(biāo)是，到2020年，在國(guó)有企業(yè)改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果，形成更加符合我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的國(guó)有資產(chǎn)管理體制、現(xiàn)代企業(yè)制度、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

談及如何從總體上認(rèn)識(shí)此次國(guó)有企業(yè)改革的特點(diǎn)，張喜武認(rèn)為，是更加注重改革的精準(zhǔn)性。堅(jiān)持改革奔著問(wèn)題去，有什么問(wèn)題就改什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)改什么問(wèn)題。是更加注重改革的規(guī)范性。先定規(guī)則再改革，于法有據(jù)搞改革。三是更加注重改革的系統(tǒng)性。強(qiáng)化改革政策之間、措施之間、工作之間的銜接配合、協(xié)同發(fā)力。四是更加注重改革的公開性。堅(jiān)持陽(yáng)光透明，國(guó)企改革的政策、方案、措施、過(guò)程能公開的都要公開，主動(dòng)接受監(jiān)督，決不讓改革的紅利成為個(gè)別人的私利。

國(guó)資收益上繳比例將提高到30%

此外，財(cái)政部部長(zhǎng)助理許宏才圍繞改革和完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的目標(biāo)定位、改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制和國(guó)有資本收益全面共享三個(gè)方面向介紹了有關(guān)情況。

許宏才表示，《意見》提出了改革和完善現(xiàn)行國(guó)有資產(chǎn)管理體制的目標(biāo)定位和有關(guān)政策。目標(biāo)就是要以管資本為主，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，正確處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系，適應(yīng)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化新形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。

小編可是花了大把的時(shí)間和精力才為大家搜集到這么多關(guān)于廠和企業(yè)的相關(guān)內(nèi)容呢，不知道上面提到的那么多有名的廠里是否有你在考慮的范圍呢？有些人覺得去廠里做流水線丟臉，不好意思去，真的沒(méi)必要啊，千萬(wàn)不要有這種想法，就算是流水線，你也是靠自己的雙手靠自己的勞動(dòng)掙到的錢，你不覺得很驕傲嗎？小編鼓勵(lì)所有有想法的朋友哦。