相信大家都知道，重慶是我國的生態宜居城市，有好山好水好景色，非常的吸引人，并且重慶的經濟也很發達，是我國西南地區的大都市，在我國的“一帶一路”經濟發展計劃中也占據著重要的地位，為我國經濟的發展貢獻了很大的力量，是一座非常有活力的城市。所以也有很多人希望來到重慶工作生活，那么大家知道重慶找工作上哪里找嗎？在重慶我們工資的底薪又是多少呢？如果對這些不太了解的話也不用擔心，小編為大家整理總結了一些相關信息，下面就和小編一起來了解一下吧。

一、重慶底薪多少

重慶市人力資源和社會保障局關于發布重慶市最低工資標準的通知
      渝人社發〔2015〕250號
     各區縣(自治縣)人力資源和社會保障局、北部新區社會保障局、萬盛經開區人力資源和社會保障局，各用人單位：
     根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)，經國家人力資源和社會保障部審核并經市委、市政府審議通過，決定對我市最低工資標準進行調整。現通知如下：
    一、具體標準
   (一)萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元月，非全日制職工最低小時工資標準為15元小時。
  (二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元月，非全日制職工最低小時工資標準為14元小時。
  二、適用范圍
  最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。
  三、最低工資標準不包括的項目
  最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：
  (一)加班加點工資
  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼
  (三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼
  (四)法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。
  四、執行時間
  上述標準自2016年1月1日起執行，2014年1月1日公布的標準不再執行。全市各用人單位應在本標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

二、最低工資標準指的是什么

應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

三、重慶找工作上哪里找

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