近些年國家越來越深化制度改革，而重慶市也不例外，重慶市近些年一直致力于通過改革制度推進，來激發員工活力，以創造更好的產值。相信大家早就聽說過績效工資機制，只是沒有一個大體的印象而已。今天匯博招聘小編就跟大家探討探討重慶市績效工資標準。以便于大家對績效工資機制有個大概的印象。每一個制度標準的建立都是為了激發人們工作動力，解放生產力，都需要人民群眾去了解適應。下面請跟小編一起來看看吧！

一、重慶市績效工資標準    

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月

二、重慶績效工資標準規定

從市人力資源和社會保障局獲悉，重慶啟動事業單位績效工資制度改革。 據了解，重慶市自2009年起陸續實施事業單位績效工資，逐步建立總量管理、自主 分配的制度，取得了規范收入分配秩序、縮小不合理收入差距、建立考核分配機制 等成效。但經過幾年的運行，績效工資政策激勵機制不充分、不健全的問題日益凸 顯。為此，重慶積極推動事業單位績效工資制度改革。

此次改革，重慶市推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。 首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況 和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成 果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。 其次，擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單 位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項 目工資等靈活多樣的分配方式。 第三，給事業單位的“蛋糕”配“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單 列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職 收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納 入事業單位績效工資總量管理。

三、重慶市事業編績效工資

重慶成為我國第一個兌現教師績效工資的地區已與09年7月發放以下是重慶各地績效工資70%基礎性部分漲幅

重慶渝中區的基礎性績效工資標準：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919；十級：1801；十一級：1610；十二級：1496；十三級：1379

重慶市巴南基礎性績效工資標準：5級2295，6級2154，7級，8級1806，9級1696，10級1604，11級146312級1388，13級1281

重慶市沙坪壩區基礎性績效工資標準：5級2411，6級2266，7級2133，8級1917，9級1818，10級1720，11級1556，12級1448，13級1344

重慶市大渡口區基礎性績效工資標準：5級2822；6級2631；7級2451；8級2083；9級1921；10級1759；11級1535；12級1422；13級1267

重慶市北碚區基礎性績效工資標準：12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工1573

相信“三百六十行，行行出狀元”面對績效工資標準，很多人是不滿于所謂的標準，希望或者崇尚“超越”的；當然也有人認為達到及格線便好，平平淡淡才是真。重慶市的績效工資標準十分的靈活，想要成為什么樣的人，想要生活怎么過的人，都能在這個標準內過自己的日子，在每一個崗位發光發熱，成就自我，發揮自我的價值。