社區工作者是社區協調運轉的關鍵，他們聯系著社區的各住戶，為大家解決相關問題，制定相關政策讓大家遵守，從而維護社區的和諧關系。社區工作者的工作環境大多就位于社區內，是不少顧家的朋友的心儀崗位，也可以幫助到更多社區內的朋友，何樂而不為呢。但真的選擇工作的時候，還是要看重慶社區工作人員的薪水怎么樣的，以及考察績效與否，在保證基本的溫飽情況下，再去選擇。下面是小編為大家整理出來的相關資料，希望能夠對大家有所幫助。

一、重慶社區工作者有績效嗎

相關網友發言或許會比小編更有說服力：

有一點的,一般情況下工作滿1年的話,大概是3000元左右,當然各地標準不一樣.

福利一點也不好,干的活超多,無論啥活上級部門都壓給社區,還美名其曰:屬地管理.明明沒有編制,還要五加二,白加黑.一遇到什么事,根本沒有節假日.工資待遇不到事業編制一半,就不要妄想和公務員編制比了.

是周一至周五早上上班,有雙休但有事的時候得隨叫隨到.看你干什么職務,都是為老百姓服務,不一定是整天坐在辦公室里,有時得挨家挨戶的跑,你要說累有時也累,但是跟其他很多職業比已經是很輕松的了,社區事少,看報紙上網是家常事.工資不高但是獎金可以,要是社區里企業多就更好年終獎金更多這種工作有成就感就會很有干勁兒.工作量倒是差不多,就是工作熱情度,責任就更大了。

二、重慶社區工作人員待遇怎么樣

社區專職工作者報酬由基本補貼、社區工作年限補貼、示范補貼、職業資格補貼和績效考核獎勵補貼組成。各類專職工作者基本補貼分別較現行標準上提400元/人·月，分別為正職3400元/人·月、副職3200元/人·月、委員及其他專職工作者3100元/人·月；連續工作每增加1年，每月社區工作年限補貼相應增加30元；專職工作者所工作的社區被評為區級、市級、國家級和諧示范社區的，按該專職工作者基本補貼的15%、20%、30%發給示范補貼；對專職工作者取得國家高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師和重慶市社會工作員（含原重慶市社區管理師、社區管理員）職業資格的，逐月發給500元、300元、200元、100元職業資格補貼；績效考核按照16000元/人·年額度核撥街道統籌發放。“五險一金”由工作所在街道統一辦理，其中住房公積金繳存比例參照機關事業單位執行。專職工作者月收入4400元—6300元。

    對社區非專職工作者給予生活補貼1000元/人·月；對社區居務監督委員會成員、居民小組長、居民代表給予誤工補貼，分別為150元/人·月、150元/人·月、100元/人·月。

    社區居委會日常工作經費按照15萬元/個·年核定；對獲評區級、市級、國家級和諧示范社區的，每年分別增撥工作經費2萬元、3萬元、5萬元。社區專項工作經費由街道根據實際情況報管委會審定后納入區財政預算安排。

三、重慶社區工作人員發展前景

（一）發展前景好——朝陽產業?

很多人沒聽過社區工作者，或者一聽社區工作者，心里就認定，這就是居委會大媽的形象啊！其實不然，社會工作最早出現在西方國家，有近一百多年的歷史，社會工作的理論和制度在歐美等發達國家極其完善，社會工作發展高度專業化，只是中國，由于特殊國情限制，社會工作發展較為落后，1987年才開始在內陸恢復發展，2000年開始設立社工站，到2020年，社會工作專業人才總量將近300萬人，中央及各地方都在大力推進社工人才的建設，社工完全是中國現目前的朝陽產業，發展前途絕對是不可限量。

（二）人才缺口大——快速發展?

2020年重慶基本形成城鄉治理體系中指出：“全市社區社工人才突破5.5萬人：全市還大力發展社會工作，實施“萬名社工專才培養計劃”，按照城市社區配置2名以上、農村社區配置1名以上社工人才的標準。”社工人才缺口相當大，能力施展大有空間，社工的天空任你翱翔，社工的發展由你帶動，我們要做好社工的發展的建設者，領路者。

（三）福利待遇好——轉編機會?

《關于加強村（社區）組織運轉經費保障工作的通知》，文件統一了社區工作人員補貼標準。明確了建立村（社區）干部績效考核獎勵機制，績效考核獎勵制度由鎮（街道）黨（工）委、政府（辦事處）根據村（社區）干部工作實績、任職年限、社會工作職業資格等情況綜合確定。社區工作者的年收入達3.5萬元，后續的薪資情況也會根據我區經濟社會發展情況，對社區工作人員的報酬作相應調整。據目前很多社區工作者介紹，廈門、深圳等很多地方社工工資待遇一年達9.3萬元，重慶、安徽、濟南等地區年收入達3.7萬元。還能夠做到每天朝九晚五，周末雙休，在家門口工作。有很多社區，優秀社區工作者還有機會轉入事業編。

今天小編為大家分享的內容就到此為止了，感謝大家的關注，不知道通過小編的分享大家對重慶待社區工作者的相關信息有沒有更深的了解呢？社區工作者的發展前景還是不錯的，小伙伴們可以考慮一下。如果你對相關內容感興趣的話，可以上匯博招聘網查詢，希望會對你有所幫助！