當我們結束了學業，開始來到社會上工作的時候，有的人喜歡選擇自己專業對口的、自己擅長的工作；有的人喜歡選擇有上升空間、有拼搏方向的工作，；也有人喜歡選擇一個穩定性高、員工福利好的工作。說到穩定性好員工福利待遇好的工作，大家第一個想到的應該就是公務員吧，其實在公務員之外，還有一些工作比較穩定的工作，這其中就包括了事業單位的工作。每個城市都會有事業單位，重慶也不例外，那么重慶事業單位招聘條件是什么呢？匯博招聘的小編今天就來給大家介紹一下吧！

一、重慶事業單位有哪些招聘要求

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有適應崗位要求的身體條件;

5.符合事業單位人事管理回避規定;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

7.符合崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

2.現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位工作人員(含新提拔領導干部的職務試用期);重慶市機關事業單位在編工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

法律法規規定不得聘用為該工作人員的其他情形人員。

二、重慶市事業單位工作人員績效工資

重慶市人社局、市財政局聯合召開視頻會議，部署全市事業單位啟動績效工資制度改革。推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。

一是通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

二是擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

三是給事業單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。

據介紹，通過新一輪的事業單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制，有利于體現按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發事業單位職工干事創業的積極性。

三、重慶事業單位報名及資格審查

（一）重慶事業單位招聘條件和范圍

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法及法律法規,作風正派,品行端正,身體健康,符合事業單位聘用體檢標準且年滿18周歲。

3.符合所報考崗位要求的學歷、學位、職業資格等(具體見《崗位條件一覽表》

4.年齡計算時間截止簡章發布之日。

5.自愿在潼南區服務3周年及以上(衛生計生系統服務5周年及以上),其中在招聘單位服務2周年及以上。未達到規定服務年限的,不得向區外交流調動,否則解除聘用合同、終止人事關系,并承擔相應違約責任。

6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度等規定的有關要求。

（二）事業單位的資格審查:

事業單位的政審大多都是參照公務員的政審標準進行的，主要就是嚴格審核考生的檔案、核實報考資格并對個人思想政治情況進行審查。

通常的形式就是用人單位組成考察組，前往你所在的單位或者學校進行考察，一方面審核你的人事檔案/學籍檔案;另一方面再次核實你的報考資歷，并對你的政治素質、道德素質等進行考察，與單位同事、領導或學校老師、同學進行座談，全面了解你的綜合情況，從而作出判斷。當然有的事業單位為了圖省事，有的時候只會去檔案管理中心查查你的檔案確定沒問題的時候就公示了;而有的單位則會前往你所在的單位進行實地走訪。

看完了小編以上的介紹，你是不是對于重慶事業單位的招聘要求有了更多的了解了呢？不論在哪里，想要進入事業單位工作，就必須要通過考試。而只有認真學習，專心備考，才有可能在許多競爭的人群中脫穎而出，最終獲得自己想要的工作。更多資訊盡在匯博招聘，如果還想了解更多有關重慶事業單位招聘的信息，歡迎來匯博招聘了解～