相信我們很多朋友在選擇工作時，都會傾向于選擇一份比較穩定并且工資比較客觀的工作，那么在小編看來，在國企工作就是一個非常不錯的選擇。隨著近些年來重慶的不斷進步發展，在經濟和文化上都有很大的提升，也有越來越多的國企選擇進入重慶發展和開設分公司，這也為許多人提供了就業機會和更多的選擇。那么重慶國企的薪資待遇怎么樣呢？重慶國企負責人薪酬怎么樣呢？大家知道嗎？不了解也沒關系哦，小編為大家整理總結了相關信息，下面就和小編一起來了解一下吧。

一、重慶國企負責人薪酬

重慶市屬重點國企高管的最新薪酬水平出來了。近日，重慶30多家市屬國有重點企業陸續披露其負責人2019年度薪酬情況，重慶市國資委官網也對此進行了集中披露。記者梳理發現，這些國企高管的稅前年薪大部分在40萬元—80萬元之間。其中，2019年度應付年薪最高的為76.48萬元。

二、國企負責人薪酬構成要素

企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分組成。

1.基本年薪：基本年薪是企業負責人的年度基本收入，按上年度在崗職工平均工資的2倍確定。根據企業提報的2014年度在職職工平均工資（7.46萬元），參照青島市標準（7.2萬元），2015年度企業負責人基本年薪擬確定為7.2×2=14.4萬元。

2.績效年薪：績效年薪是與企業負責人年度經營業績考核評價結果掛鉤的收入，以基本年薪為基數，乘以績效年薪倍數得出。績效年薪倍數由年度考核評價系數（最高為2）和績效年薪調節系數（最高1.5）確定，年度考核評價系數根據業績考核得分分檔計算，績效年薪調節系數參照市直企業計算辦法，按照行業和規模因素計算。

3.任期激勵：任期激勵是與企業負責人任期（三年）經營業績考核結果掛鉤的收入，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定（本次測算暫不考慮） 。

三、國企的工作分析

首先，國企的工資比較死，一般績效的程度肯定沒有私企那么高，而且收入漲幅也不會像私企那么大。不過國企最大的特點就是穩，沒錯，就是一個穩字。在國企，不管你干多干少，每個月能拿到的工資基本不差，而且同一工齡的同事拿到的也幾乎一樣。所以，在國企拿五千會比在私企拿一萬，心態上會好很多。

其次，國企因為是“國”字開頭的，所以對勞動法非常尊重。基本上嚴格執行上五休二，朝九晚五。而私企，因為競爭壓力比較大，而且老板的個人意志比較強，所以對加班似乎見怪不怪。如果哪一家單位不加班，真要被評上良心企業了。當然加班與否并不是衡量一家企業好壞的關鍵，我們還要看加班是否是強制，以及是否給足了加班費。如果加班之前詢問了員工的意見，并且加班費正常給，那么私企顯然更勝一籌。

但現實是，很多私企存在著老板不走，員工也不能走的怪現象，哪怕沒什么事可做，都要假裝工作到很晚，而且加班費沒有，周末還要繼續加班。所以綜合性價比來看，國企的五千塊和私企的一萬塊的差距進一步縮小了。

好啦，以上就是小編為大家整理總結的有關于重慶國企負責人的薪資待遇的所有相關信息了，大家可以參考一下哦，希望可以對大家有所幫助。總的來說，可以進入國企工作對于我們來說還是一個非常不錯的選擇的，因為國企的福利待遇比較好并且工作也比較穩定，有這樣的機會一定要好好把握哦。好啦，想要了解更多招聘資訊，就關注我們匯博招聘吧。