醫(yī)生這一救死扶傷的重要行業(yè)，對于維護(hù)社會安定具有重要的助力作用，因此國家十分重視對醫(yī)護(hù)人員與相關(guān)工作人員的培訓(xùn)與人才引進(jìn)，近年來國家越來越重視醫(yī)生的薪酬制度改革與考核改革，這些都不斷吸引更多的人才入駐中國。相信大家都想要了解重慶的醫(yī)生績效標(biāo)準(zhǔn)如何，最近也在關(guān)注重慶醫(yī)生工資一般多少等相關(guān)與醫(yī)生有關(guān)的話題，那么本次匯博招聘的小編就為大家進(jìn)行相關(guān)信息的解讀。

一、重慶醫(yī)生績效標(biāo)準(zhǔn)

拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在臨床醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)中，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生同等對待，落實(shí)工資等相關(guān)待遇。鼓勵經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的專科學(xué)歷全科醫(yī)生到衛(wèi)生力量薄弱的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，對應(yīng)聘非主城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，可按有關(guān)規(guī)定與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)本科學(xué)歷人員同等對待；對聘用到國家規(guī)定的我市艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資可高定1―2級。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為1∶4∶5，中、高級崗位重點(diǎn)向經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)和全科專業(yè)專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生傾斜。

二、重慶醫(yī)生薪酬改革政策

1．改革完善全科醫(yī)生薪酬制度。推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革，體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞動價(jià)值。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵”要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生工資水平，使其工資水平與當(dāng)?shù)貐^(qū)縣級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生，各區(qū)縣要根據(jù)實(shí)際，在核定績效工資總量時給予其進(jìn)一步傾斜。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資水平正常增長機(jī)制。完善績效工資分配，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員工作積極性，內(nèi)部績效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼。

推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，簽約服務(wù)費(fèi)作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收入組成部分，可用于人員薪酬分配。貫徹落實(shí)《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于完善事業(yè)單位績效工資政策的通知》（渝府辦發(fā)〔2017〕168號）及有關(guān)配套文件精神，對開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，調(diào)控超額績效年人均水平的控制增幅可適當(dāng)上浮（不超過調(diào)控基數(shù)的5%）。將服務(wù)對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標(biāo)，加強(qiáng)簽約服務(wù)質(zhì)量考核，考核結(jié)果與家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的簽約服務(wù)收入掛鉤，確保簽約服務(wù)質(zhì)量。

2．完善全科醫(yī)生聘用管理辦法。貫徹落實(shí)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法（試行）的通知》（渝府發(fā)〔2012〕123號）有關(guān)規(guī)定，政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的編制內(nèi)要保證全科醫(yī)生的配備，對本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)畢業(yè)生或經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生要優(yōu)先安排，簡化招聘程序，實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)較少的崗位，可采取面試（實(shí)際操作）、組織考察等方式公開招聘。對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格到農(nóng)村基層執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實(shí)行“縣管鄉(xiāng)用”（區(qū)縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用）。對經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實(shí)行“鄉(xiāng)管村用”（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用管理、村衛(wèi)生室使用）。

三、重慶貧困地區(qū)醫(yī)生引進(jìn)政策

1．加快壯大貧困地區(qū)全科醫(yī)生隊(duì)伍。對國家級和市級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)區(qū)縣（以下稱貧困區(qū)縣）加大農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)力度。訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)的農(nóng)村高職（專科）醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格后，重點(diǎn)補(bǔ)充到村衛(wèi)生室和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。充分利用遠(yuǎn)程教育等信息化手段，面向貧困區(qū)縣免費(fèi)實(shí)施國家醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目。加強(qiáng)區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對口支援農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)力度，區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要通過遠(yuǎn)程教育等方式加強(qiáng)對基層的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

2．?dāng)U大全科醫(yī)生特崗計(jì)劃實(shí)施范圍。啟動實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃試點(diǎn)工作，到2020年，逐步將試點(diǎn)范圍覆蓋到所有貧困區(qū)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，所需資金由中央和市級財(cái)政共同承擔(dān)并適當(dāng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵有條件的貧困區(qū)縣結(jié)合實(shí)際實(shí)施本區(qū)縣全科醫(yī)生特崗計(jì)劃，引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀人才到基層工作。

3．職稱晉升政策向貧困區(qū)縣進(jìn)一步傾斜。對長期扎根貧困區(qū)縣農(nóng)村基層工作的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制，破格晉升職稱。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在貧困區(qū)縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認(rèn)定，直接取得副高級職稱，取得的副高級職稱原則上應(yīng)限定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)流動時，應(yīng)取得全市統(tǒng)一的高級職稱。

重慶的醫(yī)生改革制度正在有條不紊地推進(jìn)中，相信在未來五年的時間內(nèi)，重慶的相關(guān)醫(yī)療制度會更加完善，同時國家大力發(fā)展醫(yī)療行業(yè)建設(shè)，這些都為我國新時代醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展注入了嶄新的動力，相信大家看完小編的講解后，對醫(yī)生薪酬與考核的相關(guān)問題有了答案，希望小編能夠幫助到你哦。