每年我國都有許多待就業(yè)者，他們尋找著條件好、待遇好、最適合自身的公司企業(yè)。但與此同時(shí)，公司企業(yè)也為了在這四處壓力巨大的社會(huì)生活中生存下去而不斷提升自己員工的能力。但他們要做的不僅僅是提高員工的質(zhì)量，更要提高招聘的新成員的能力。因此，一個(gè)合格的hr、一個(gè)有能力的hr是一個(gè)公司成長的關(guān)鍵。但重慶生活成本一個(gè)月多少合適便使人們更加在意薪資能拿多少。那么作為一個(gè)知名科技公司的hr的工資又可以拿到多少呢？今天，匯博小編就來給大家解答一下。

一、小米重慶公司hr有多少工資

HRPB：平均工資26328元/月，比同行高出18%

招聘：平均工資14433元/月，比同行高出79%

人力資源主管：平均工資21600元/月，比同行高出88%

人力資源總監(jiān)：平均工資46800元/月，比同行高出0%

培訓(xùn)：平均工資10600元/月，比同行高出0%

組織發(fā)展：平均工資12700元/月，比同行高出0%

二、小米面試經(jīng)驗(yàn)

面試過程： 

面試在一天內(nèi)完成，面試地點(diǎn)在廣州鴻德國際酒店，面試時(shí)間是2020.10.31日星期六上午，上午是群面無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一組十個(gè)人，分兩排相對而坐，進(jìn)去后面試官簡單介紹一下流程與面試時(shí)間，就開始面試，給一個(gè)面試題目，先自己閱讀五分鐘，然后展開討論，最后做總結(jié)，我們這組最開始沒人做時(shí)間計(jì)算，到后面剛討論完就time over了，除了宣布開始與結(jié)束，面試官?zèng)]有任何參與，全程在于自己。群面結(jié)束后，在外面等待五分鐘，有面試官出來宣布參加下午面試的人名。下午是單面，面試流程大致是先自我介紹，然后是對公司與職位的理解，然后面試官摳簡歷提問，有點(diǎn)壓力面的意思，面試完就回去等消息，等待時(shí)間為2-3個(gè)星期。 

面試官問的面試題： 

1.對本公司與應(yīng)聘的職位的了解？

2.為什么要選擇這個(gè)職位？

3.職業(yè)規(guī)劃？

4.學(xué)校期間的經(jīng)歷？

5.平時(shí)有什么愛好？

6.怎么處理生活與學(xué)習(xí)的壓力？

7.是否有offer？ 

三、hrbp和hr哪個(gè)工資高

hrbp比hr更高級。從廣義上說HR是整個(gè)人力資源行業(yè)，而HRBP只是一個(gè)細(xì)化的職能分支。

HR是人力資源管理的統(tǒng)稱，分為不同級別和職能。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等。現(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

HRBP是人力資源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力資源業(yè)務(wù)伙伴。主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。

擴(kuò)展資料：

傳統(tǒng)HR和HRBP區(qū)別

1、思維和角色定位不同

HRBP即HR Business Partner，人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，到了“業(yè)務(wù)伙伴”的角色，再也不是“背鍋俠”了，因?yàn)槟惚旧砭褪菢I(yè)務(wù)參與者。

從HR到BP，最重要的是思維和角色的轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)的HR在和業(yè)務(wù)部門配合過程中，可能更多考慮的是業(yè)務(wù)運(yùn)營是否符合公司的規(guī)定，即側(cè)重考慮合規(guī)性。

就好像足球場上的裁判，但很可惜，你沒有裁判的權(quán)力，就算你掏出了“紅牌”也不一定有紅牌的作用。

而BP更看重HR能否為達(dá)成業(yè)務(wù)提供幫助，如何幫助業(yè)務(wù)部門匹配資源，促進(jìn)業(yè)務(wù)。HR不再是沒有實(shí)權(quán)的裁判，而是直接進(jìn)場助攻。

2、工作和能力要求不同

角色定位不同，自然帶來工作側(cè)重的內(nèi)容不同。

傳統(tǒng)HR的時(shí)間，主要花在日常事務(wù)性的工作上，也就是我們經(jīng)常自黑說是“打雜的”。

而HRBP需要以業(yè)務(wù)和客戶為導(dǎo)向，服務(wù)號業(yè)務(wù)和客戶，給員工匹配對應(yīng)的服務(wù)和資源，從而促進(jìn)公司發(fā)展。

HRBP不但需要掌握傳統(tǒng)HR需要掌握的專業(yè)知識(shí)外，更需要對業(yè)務(wù)的洞察力，也就是商業(yè)意識(shí)。HRBP在具有戰(zhàn)略上的超前意識(shí)的同時(shí)，更應(yīng)該優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的工作流程，用更貼近業(yè)務(wù)部門思維的方式，解決人力資源管理中的種種問題。

以上便是匯博小編總結(jié)的關(guān)于“小米重慶公司hr有多少工資”的所有有關(guān)內(nèi)容了，不知道對你是否有幫助呢？小米公司是家家有聞的著名企業(yè)，在這里工作不僅有良好的工資待遇，更是有良好的發(fā)展前景。hr更是一份非常重要，非常有價(jià)值感的一份工作，為公司輸入人才作出了巨大貢獻(xiàn)。