警察應該是許多人小時候的夢想之一，成為一個人民警察，在小時候是一件非?？岬氖虑椋軌虮Ｗo自己和家人，也能夠受到人們的尊重，這對于一個家庭來說是一個莫大的榮光，而警察也分很多類，那么你知道除了正式的警察之外，同時還有協警、輔警等等，這類警察是輔助警察工作的，同屬于警察的行業，那么你還知道   ，接下來就跟隨小編一起來看看重慶協警工作待遇吧！

一、重慶協警工資待遇

協警的薪資大概3000～5000，跟正式的警察差別很大的！正式的6000～10000呢！

協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

1、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

（一）、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

（二）、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、協警是什么

協警的定位是“輔助”警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。

在機構性質上，雖然協警隊伍屬于財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警起輔助作用。從法理上講，協警擁有的只是權利而非權力，此權利與一般公民所享有的沒有差別。在執法權限的規定上，協警制度并沒有突破聯防隊(工糾隊)的規定

三、重慶輔警報考條件

1.文職輔警：年齡18至35周歲，已取得國民教育(包括全日制、自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大、函授)序列大專及以上學歷，崗位特殊規定除外。

2.勤務輔警：年齡18至30周歲，已取得高中及以上學歷(大專及以上學歷和退伍軍人年齡放寬至35周歲)，崗位特殊規定除外。同時，高中學歷的需本人或配偶戶籍地為重慶籍。

3.具備一定身體素質、工作能力。

4.部分崗位特殊規定：崗位要求的性別、年齡、學歷、經歷、專業、技能等以各職位的具體要求為準，詳見附表。年齡計算截止2020年11月28日，如年齡18至35周歲，是指1984年11月29日至2002年11月28日期間出生。

以上就是小編關于重慶協警工資待遇問題的相關資訊啦，看到這里，有沒有對大家有什么幫助呀。協警也稱為輔警，是協助、輔助正式警察的一員，他們同樣值得我們尊敬。如果大家想知道更多關于這方面的信息的話，可以留言或者關注匯博招聘哦，匯博招聘里面具有更加詳細的內容能夠為大家解答疑惑。