大家都知道，公務員是千萬人爭搶的“鐵飯碗”，很多人在校的時候看不上體制內的工作，畢業后大都真香了。其實也并非體制內的工作就是永遠的神了，而是體制內的工作會比較穩定，并且五險一金之類的就會很齊全，因此在很多地方，許多家庭都還是會比較追求這些穩定一點的工作。公務員的分布很廣，在重慶除了有主城區也有縣區，下到鄉鎮都有公務員，那么重慶鄉鎮公務員待遇怎樣呢？重慶鄉鎮的公務員年薪大概有多少呢？

一、重慶鄉鎮公務員年薪

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

重慶公考員分一般分三個地方：主城、區和縣。剛上班一般都是科員，待遇：主城好于區，區好于縣。

如果在縣和區，鄉鎮升職快些，縣城待遇好一些。

二、重慶公務員的工資構成

公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

三、重慶的鄉鎮公務員怎么樣

省直，市直，鄉鎮公務員最根本的區別是：省直是從省里拿工資，市直是從市里拿工資，而鄉鎮就從縣級市里拿工資。

由于越往上級別越高，而且財政收入越有保障，所以上級公務員不但發展空間大，而且待遇也更有保障，這就是為啥國家公務員那么難考的根本原因。

由于鄉鎮和縣級市無權招錄公務員，所以只能通過省、市的考試招錄，然后分下去，只要分下去了他們就不是省直、市直公務員了，而是鄉鎮公務員，待遇和基本都和當地掛鉤了。真正的省直、市直是要留在上級機關工作的。

其實說了這么多就重慶公務員來說，特別是鄉鎮公務員，大家別看鄉鎮公務員在鄉鎮工作聽起來很低級，好像工作環境也不怎么好的樣子，實際上跟著國家這些年的鄉村振興政策走的話，鄉鎮公務員是很吃香的，并且現在在鄉鎮地區工作的年輕公務員大都是上一級下放到鄉鎮去鍛煉的，工作變現好的話提升的機率會很高。