醫者若能夠在救死扶傷的基礎上兼顧保障自己的生活更進一步也不失為一種新高度。每次去醫院看到醫院門前的祝福語都是“愿你無病無痛，即使我們的藥全部過期”我內心洋溢著滿滿的感激與喜悅。感激我們無私奉獻的醫生，喜悅我們生逢盛世。現在出現績效考核等一系列內卷化操作。小編對此也覺得壓力山大，有朋友最近問我重慶醫院績效標準怎么樣？重慶醫院工資待遇如何？小編趕緊整理了一些資料，希望以下小編整理的資料對你們有用。一起來看看吧！

一、重慶醫院績效工資標準    

按照國家統一部署和要求，去年6月20日，巴南區人民醫院、墊江縣人民醫院等6家醫院啟動公立醫院薪酬制度改革試點。

為了調動醫務人員積極性，提升患者滿意度，在改革中，重慶市試點醫院優化薪酬結構，績效工資實行基礎績效+超額績效的模式，突破原有的“天花板”。

在超額績效方面，重慶規定，在兼顧醫院長遠發展的基礎上，超額績效水平上不封頂，不受當地事業單位收入水平的倍數限制，做大醫務人員可分配“蛋糕”。即：醫院收入扣除成本以后，按照不低于15%提取事業發展基金，結余部分作為超額績效經費基數。再根據醫院考核結果，對超額績效經費進行分配。

在核定的績效工資總量內，公立醫院可采取靈活多樣的方式，比如設立超工作量獎勵、加班（值班）補貼等項目，進行自主分配，充分體現多勞多得、按勞取酬的分配原則。

“我們醫院就設立了‘1+4’的績效管理方案。”巴南區人民醫院院長張雨雷說，“1”是指績效總方案，“4”則分別是運營績效、目標績效、履職績效和激勵績效。從科室效益、個人表現等多個方面進行考核。

試點半年來，醫院的公益性得到進一步彰顯。試點醫院門急診人次、出院人次數分別上升4.6%和8.7%，患者滿意度較改革前提升4.81%；醫務人員的獲得感有明顯提升，績效工資水平較改革前增長5%-20%；2017年，6家試點醫院事業基金提取比例為15-36%，累計達6800余萬元，杜絕了分光吃光現象，也為醫院可持續發展奠定堅實基礎。

因此，今年我市將試點范圍擴大，包括重醫附屬口腔醫院、重醫附屬大學城醫院、重醫附屬康復醫院、市腫瘤醫院4家市級公立醫院和各區縣的40家公立醫院，讓群眾的獲得感更實在。 

二、重慶醫療行業薪酬

醫療行業人才培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重。如何建立符合醫療行業特點、體現以知識價值為導向的公立醫院薪酬制度，調動醫務人員積極性、主動性、創造性？重慶市經過2年多的改革實踐，探索出一條醫務人員薪酬制度改革之路。

重慶市認真落實習近平總書記“兩個允許”重要指示精神，探索建立適應醫療行業特點的公立醫院薪酬制度。改革推進2年多來，試點醫院事業基金提取比例在15%~36%，平均每家醫院提取事業基金600余萬元，為醫院可持續發展奠定堅實基礎；人力成本占比提高1.4%，職工績效工資水平增長5%~20%，人均年收入提高0.77萬元~2.4萬元，調動了醫務人員的積極性。

超額績效上不封頂

薪酬分配既要保基本，又要重激勵，確保多勞多得。重慶市以現行崗位績效工資制度為基礎，基本工資和津補貼按國家統一標準執行，將績效工資進行合理切分，推行“基礎績效+超額績效”。基礎績效按照當地事業單位績效工資水平大體持平的原則核定，體現“保基本”；超額績效基數在醫療服務收入扣除成本，并按規定提取不低于15%的事業基金后，全部用于人員獎勵，不受封頂限制，不受當地事業單位收入水平倍數限制，體現“超量勞動價值”。

薪酬制度設計要防止同級醫院收入差距過大，同時又要促使醫院合理控制成本，杜絕“分光吃光”現象。重慶市堅持擴中控高，建立“橄欖型”分配格局。超額績效主要依據醫院的業務發展、質量水平、技術創新、成本控制和績效考核結果，一年一核定。對超額績效年人均水平在本單位人均基礎績效水平3.5~5倍的公立醫院，在上年基礎上，提取比例增幅控制在10%以內；對超額績效年人均水平超過5倍的公立醫院，提取比例增幅控制在5%以內。

三、2021年重慶事業編單位績效標準

近兩年，機關事業單位工作人員工資改革一直備受關注。今年兩會期間，全國政協 委員、人社部原副部長何憲也多次提及工資改革。接受記者專訪時，何憲表示，去 年完善機關事業單位工資制度的政策實施后，已經達到了預期的目的。今年，機關 事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45% 左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

何憲表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份， 工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。我們認為基本工資應該占到60%至70%比 較合適。 此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較 大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。

醫生是我們的白衣天使，即使在最困難的時候，特別是現在新冠狀病毒疫情的情況下，許多醫護人員展現出了大無畏的無私奉獻的精神，沖在困難的最前線，展現了一位位醫生的本職，也讓我們永遠熱淚盈眶。希望各位醫生朋友們能夠更加看重醫德，注重自我修養才到我們的績效工資。相信社會不會讓好人太難，相信國家有能力給醫院等服務國民機構一個更好的未來。