重慶作為二三線中發展不錯的城市，其獨特的文化、聞名的美食吸引了很多人前往旅行、定居，這就有了外地人和本地人的區分。很多人對重慶人才補助政策、重慶本土人才待遇感興趣，想知道兩者之間的區別在哪。小編認為，兩者之間的差別不大，只要你有足夠優秀的能力，是人才就會得到相應的待遇，這一點不用擔心。但為了吸引更多的人才到來，促使重慶更好的發展，必然會有相關的政策。下面就讓小編為大家介紹一下相關的信息吧。

一、重慶本土人才待遇

從重慶很多企業發布的招聘廣告來看，一般公司職員的招聘大概就是4000元到5000元左右，中層管理人員的招聘，大概就是10000元到15000元左右，高級管理人員的招聘就是20萬元到30萬元左右。當然像我們公司的高管，董事長一級大概是100萬元左右，這要和公司業績掛鉤，副職就是40萬到50萬元左右，按照國資委的規定，二級企業的班子成員，如果不屬于市場化招聘的人員，一般就是30萬元左右。

重慶本土人才的工資待遇相差不大。

二、重慶人才引進政策是什么

引進政策：

（一）重點領域：

1、汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規劃發展的重點產業領域；全市重點學科和重點實驗室研究領域。

（二）重點對象：
     第一類：中國科學院院士、中國工程院院士。
     第二類：
1、國家引進海外高層次人才計劃人選；
2、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名；
3、國家“863”、“973”重大科研項目主持人。

第三類：
1、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人；
2、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名；
3、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
4、國家杰出青年科學基金獲得者；
5、國家有突出貢獻中青年專家；
6、衛生部有突出貢獻中青年專家；
7、“長江學者計劃”特聘教授；
8、“中華技能大獎”獲得者。

第四類：
1、在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業等單位具備兩年以上工作經歷的海外高層次人才；
2、國（境）外經濟金融、科教文衛知名專家。

三、重慶人才政策

為引領本土人才下沉一線，重慶市推出了幾大引才專項：實施重慶英才·技術技能領軍人才培養專項，每年遴選10名鄉村領軍人才，重點支持發展示范家庭農場、農業龍頭企業等；實施“專家服務團”專項，由區縣鄉鎮提出需求菜單，全市統一發布訂單，專家組團定向接單，主管部門考核評單，今年組建45個專家服務團，集聚了300余名市級以上專家、青年科技人才及技術骨干，對口開展產業發展、鄉村規劃、農旅融合等蹲點幫扶；實施“三支一扶”專項，提前預留編制，服務期滿定向招聘，累計輸送10275名優秀高校畢業生扎根基層。

為了破解人才區域性不平衡的問題，該市統籌人才資源，組織市、區縣專家聯動研修，推動優秀師資、精品課程向基層集聚，傳幫帶2萬余名基層專業技術技能人才；探索人才共享機制，建立“人才飛地”、“候鳥型”人才工作站，例如，武隆、巫溪等區縣與重慶大學、市農業科學院等合作建成高山蔬菜、食用菌等“產業發展專家大院”；支持企業、高校、科研院所與區縣共建技術研究院、現代產業園區等創新平臺，集聚專家常駐，集中攻堅農作物改良、生物病蟲害防控等，奉節縣依托市中藥研究院、市藥物種植研究所成立了全市首個中藥材研究院。

此外，立足本土化培養，通過鄉愁鄉情吸引本土人才回歸，全覆蓋建立了4.2萬余人的本土人才庫。做好精準對接，基層黨員干部主動登門拜訪、電話聯絡，基層黨組織召開座談會、聯誼會等，對本土優秀人才進行“點對點”動員，給政策、給待遇、給出路。采取公開考試、考察等方式，遴選回引9166名優秀本土人才，實現每村都有1至2名。對其中表現突出、群眾公認的，及時推薦選拔進村“兩委”或聘為專職干部。

引到鄉村的人才，更要留得住。該市強化政策機制保障，出臺了鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的24條措施。比如，降低基層人才考錄基層公務員和事業單位門檻，適當放寬學歷、專業、年齡等條件限制;優化基層編制崗位管理，建立“人才編制池”，投放1783個事業單位編制用于引進基層緊缺人才，放寬艱苦邊遠地區職稱評審條件，鄉鎮基層事業單位引進中高級專業技術人才不受崗位總量等條件限制；完善人才激勵保障，專業技術人才到艱苦邊遠地區提供智力支持的，允許兼職兼薪、按勞取酬，給予最高20萬財政經費資助；此外，該市還安排了1萬余套人才公寓、2.5萬套人才定向配租住房，激勵人才在基層安心安身、安居樂業

好啦，以上就是小編為大家整理總結的有關于在重慶本土人才待遇的一些信息的所有相關內容了，有感興趣的朋友們相信在看完這篇文章后會得到一些幫助的。當然，我們在選擇工作時也要結合自身實際謹慎選擇哦。好啦，今天的文章就到這里啦，想要了解更多招聘資訊，就關注我們匯博招聘吧，我們下期再見啦。