2020年由于疫情影響，大家都關門在家很長時間，在這個期間很多朋友沒有工資收入，只能吃存款艱難度日。喜歡提前消費的年輕人也認識到了提前消費的壞處，提前消費讓自己大手大腳花錢買了很多不該買的東西，而且在沒有收入的情況下如果還不了錢就只能影響了征信，給自己留下后患。越來越多的年輕人開始戒除提前消費，學習攢錢、理財。很多人的收入主要靠工資，所以大家也更加關心工作收入。現(xiàn)在公務員考試也準備開始了，大家也關心非常重慶公務員的收入如何。今天小編就帶來相關內容。

一、重慶公務員的真實收入

1、重慶主城區(qū)

市直機關部門科員大約12W左右（含五險一金），主城區(qū)公務員科員大約13-15W（含五險一金），兩江、高新區(qū)有優(yōu)勢，科員在20W左右（含五險一金），政法（除公安）在以上數(shù)據(jù)上再加1W，公安在以上數(shù)據(jù)上再加2-3W。雖然每月實際領到手工資一般在4000至6000這個區(qū)間，但是雜七雜八算下來，一年到頭十幾W二十W還是有的，這個收入在重慶可以滿足三口之家基本生活開支。

2、區(qū)縣

區(qū)縣會比主城的工資待遇低一點，每個區(qū)的稅收不同，平均也在10-11W左右的水平。

再說說區(qū)縣,以教師為例，教師工資是預算性的，每年年初教育局會有年度預算，這個是公開的。

重慶整體來說平均一個老師一年的預算是11w多一點，但是有些區(qū)縣比如壁山，能到13w以上。像南川這些就低一些，只有10w多。

二、地方公務員工資由哪出

其實在我國，公務員的收入支出，一般都是算在政府的公共預算內的，有一部分是出自稅收，還有一部分是出自專項收入,行政事業(yè)性收費收入,罰沒收入 ,國有資源(資產(chǎn))有償使用收入。可以看出稅收雖然作為公務員工資的一個來源，但是也不是全部的，稅收的主要用途，一般是用于民生建設和科研、國防等地方。

所以說公務員工資在一定程度上是我們納稅人提供的，但是這并不絕對。公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

三、公務員的工資由哪幾部分組成

一般來說，公務員的工資由四個部分組成：基本工資、獎金、補貼和津貼。

基本工資分為級別工資和職務工資，這兩項是公務員工資的主要組成部分，也決定了公務員們的退休金和撫恤金。津貼則是由崗位津貼和地方津貼組成，各個不同的地區(qū)這部分工資的差距非常大，根據(jù)地區(qū)的不同和崗位的不同，公務員們的工資甚至能差到數(shù)倍之多。而且，公務員的補貼制度還在改革當中，大家可以根據(jù)未來出具文件來了解這一制度的內容。

在去年，我國進行了機關和事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革，也是針對公務員工資九年未漲的調整。未來的事業(yè)編和公務員都會進行一定程度的改革，事業(yè)編里的中小學和公立醫(yī)院都將取消編制，大的方向就是以聘任制為主，同工同酬。

工資以及福利待遇是很多人找工作的一個標準，為了自己能夠擁有更好的生活，這樣的想法是正確的，但是高的工資的工作也意味著會面臨很大 的工作壓力，大家要量力而行。重慶公務員的工資已經(jīng)比不少西部地區(qū)公務員工資要高很多，而且在重慶主城區(qū)的工資會比較高，大家在選擇公務員崗位的時候要注意一下。