漲工資是很多打工人心里所想的一個(gè)問題吧，畢竟大家都希望自己的工作能夠換來一份讓自己滿意的薪資。大家都知道在以前教師的工資可能不是很高，很多老師也都在抱怨，最近也有消息傳出，在重慶會(huì)進(jìn)行老師薪資改革這個(gè)消息肯定是讓很多人都感到非常開心的一件事情了，畢竟老師也是一份比較辛苦的工作，大家也希望能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬。那么這個(gè)消息到底準(zhǔn)不準(zhǔn)確呢，今天小編就帶大家一起來好好的看一下。

一、重慶教師工資改革最新消息

近日國務(wù)院發(fā)話了，要求落實(shí)教師工資不能低于公務(wù)員工資水平的政策！通知明確了要在2020年底前完成所有工作，確保所有地區(qū)教師工資均不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平，不得拖延。意思很好理解，2020年，教師的工資上漲將會(huì)得到落實(shí)。

其實(shí)，早在2019年年末，教育部最新出臺(tái)了一系列政策，這些政策與2020年全國教師的工資、職稱和工作量有關(guān)，下面將進(jìn)行詳細(xì)解讀。

教師工資：2020年把義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員作為督導(dǎo)檢查重點(diǎn)。

通知指出，各地要高度重視義務(wù)教育教師工資待遇工作，認(rèn)真落實(shí)《義務(wù)教育法》和中央有關(guān)文件中對(duì)義務(wù)教育教師平均工資收入水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的規(guī)定。

通知強(qiáng)調(diào)，各地要做好統(tǒng)籌安排，按照國務(wù)院關(guān)于義務(wù)教育教師工資待遇的工作部署，加大工作力度。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及安排下一年度財(cái)政預(yù)算時(shí)，務(wù)必統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育教師待遇問題。

通知明確，各省（自治區(qū)、直轄市）要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，于2020年上半年對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況組織督導(dǎo)檢查。對(duì)發(fā)現(xiàn)政策落實(shí)不到位的，要采取約談、問責(zé)等多種措施督促整改。

這就意味著，教育部將對(duì)義務(wù)教育階段教師工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員進(jìn)行重點(diǎn)督導(dǎo)，教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員將會(huì)進(jìn)一步落實(shí)。另外，隨著事業(yè)單位改革的完成，全國事業(yè)單位的規(guī)模將會(huì)縮小，國家將會(huì)騰出更多的資金用于事業(yè)單位，義務(wù)教育屬于公益一類的性質(zhì)不會(huì)改變，只會(huì)加強(qiáng)，這就意味著，中小學(xué)教師的工資待遇會(huì)進(jìn)一步提高。

二、重慶教師漲工資新消息

教師工資改革：中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10% 

教師工資真的會(huì)上漲嗎?公務(wù)員“漲工資”一說終得權(quán)威部門證實(shí)，同時(shí)落定的還有津貼補(bǔ)貼控制方案。公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法 未來，占比高達(dá)70%、各地標(biāo)準(zhǔn)不一的津貼補(bǔ)貼，將部分納入公務(wù)員基本工資管理。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。 

今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。 

1月19日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。 

在5月12日的電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)還指出，現(xiàn)在政府工作人員，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。 

2019教師工資改革方案最新消息：2019最新教師工資改革標(biāo)準(zhǔn) 

事業(yè)單位養(yǎng)老金：2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)約6.5% 

提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明，自2019年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。 

三、教師滿30年退休新政策

教師的工作性質(zhì)和公務(wù)員有很大的相似性，作為具有特殊法律地位的國家公職人員，實(shí)行工作滿30年可以提前退休的制度設(shè)計(jì)應(yīng)該是可行的。但這并不意味著從制度設(shè)計(jì)上會(huì)造成50歲多一點(diǎn)的教師都可以提著退休的局面。一般的大學(xué)本科畢業(yè)是22歲，工作30年52歲。如果在這個(gè)年齡的教師就都能夠提前退休，這樣的制度顯然是不符合社會(huì)發(fā)展的潮流的。所以說，教師應(yīng)該實(shí)行工作滿30年可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸恼撸鄳?yīng)的制度設(shè)計(jì)不可能讓50歲多一點(diǎn)的教師大批退休，這是沒有可行性的。

重慶教師工資改革最新消息出來之后也引來了大批的吃瓜群眾，大家也都想來看看這個(gè)情況是不是符合事實(shí)。老師的工作，待遇提升也是一件意想之中的事情，畢竟每個(gè)人的付出都是值得去尊敬的，而且老師的工作也比較的辛苦。所以大家有想去做老師的朋友們也可以考慮一下，先了解相關(guān)的重慶市中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)表。