重慶市國有企業(yè)年薪制規(guī)定 國企員工的工資結(jié)構(gòu)
- 作者:肖錦
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很多人人都認(rèn)為在國企工作是很有前途的一件事,因為那里工作環(huán)境比較好,而且薪資待遇也很不錯,但其實國企員工的薪資待遇并沒有大家想象中的那么夸張,因為那里的員工也是制定了相關(guān)的年薪制度,那么你知道重慶的國有企業(yè)年薪制度的相關(guān)規(guī)定嗎?你知道國企員工的工資結(jié)構(gòu)有哪些嗎?如果你在國企工作,那么你知道發(fā)工資時工資會通過什么樣的方法發(fā)給你嗎?在上篇文章中,小編為大家介紹了重慶國企待遇排名 ,那么,在這篇文章中,就讓小編接著為你介紹重慶國企的有關(guān)內(nèi)容。閑話少說,快來跟小編一起看看吧!
一、重慶市國有企業(yè)年薪制規(guī)定
國有企業(yè)員工個人工資按同工同酬原則,雙方在勞動合同中約定企業(yè)工資分配辦法由用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。
工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級制度的組成部分之一,表明各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。
工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn),考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的,同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設(shè)定。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè),原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會討論通過。
在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
二、國企員工的工資結(jié)構(gòu)
職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。
固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
浮動工資包括:考勤工資、績效工資、效益工資,項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬,每月調(diào)整一次。
項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后,于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核,確定發(fā)放比例,最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。
項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進(jìn)行評估。項目如提前或按期完成,項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間,如項目完成率低60%,項目津貼自當(dāng)月停發(fā);如項目完成率高于60%,項目津貼繼續(xù)發(fā)放,直至項目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況,確定項目獎的發(fā)放。
職員工資扣除項目包括:個人所得稅、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罰款等)、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。
職員工資發(fā)放如有錯漏,或需退還捐款時,將在下月工資“補雜”項補發(fā)。
三、國企工資發(fā)放方法
國企的工資發(fā)放,是通過銀行發(fā)的,銀行卡都是單位財務(wù)部門到銀行統(tǒng)一辦理的,辦好了發(fā)再給你,不用你原來的銀行卡;
發(fā)工資時間,各單位不同,也有可以你愛人進(jìn)單位時,發(fā)工資日期沒到,到時有關(guān)手續(xù)又還沒辦好,所以也會延后一個月;
國企發(fā)工資還有個方法,如果你是當(dāng)月15日之前報到的,不管是那一天,都計發(fā)一個月工資,如果是當(dāng)月15日以后報到的,不管是那一天都發(fā)半個月工資。當(dāng)然各單位會有不同的規(guī)定
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