重慶是我國最大的直轄市，在這里生活的人口也是非常的多，那么有一些來到這里工作的應(yīng)屆畢業(yè)生和一些求職者，就想要問匯博招聘小編，重慶農(nóng)業(yè)合作社可以買五險不？那么如果你也想要了解重慶五險一金公司最低交多少這些方面的問題，其實對自己還是有好處的，因為在這個城市生活畢竟還是要懂得一些關(guān)于各個銀行的繳費標準以及重慶農(nóng)業(yè)合作社的有關(guān)信息，對自己日后還是很有幫助的，如果你也有疑問的話，就登著匯博招聘小編一起看下去吧！

一、城鎮(zhèn)五險和農(nóng)村五險的區(qū)別

農(nóng)村戶口和城市戶口辦理的五險一金無區(qū)別，五險一金繳納跟戶籍沒有關(guān)系。

不管勞動者是農(nóng)村戶口和城市戶口，只要在當?shù)赜蟹€(wěn)定的工作單位，并且簽訂了勞動合同，用人單位就必須為職工辦理社保。

社保是國家強制繳納的，有的城市這幾年開始把公積金也納入強制繳納的范圍，具體需要咨詢當?shù)氐淖》抗e金管理中心。若勞動者之前在別的城市繳納過社保，可以將繳納的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的工作城市。

日前，有關(guān)部門表示將會建立“黑名單”制度。縣級以上住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)將已列入重點關(guān)注對象名單、失信聯(lián)合懲戒對象名單的信用主體納入重點監(jiān)管對象，并在行政許可、招標投標、優(yōu)惠政策等方面予以限制。

二、重慶市五險繳納標準

1、重慶市按照標準7000月薪扣個人所得稅和五險應(yīng)該總計：1442元左右。

2、五險：按照常規(guī)的企業(yè)繳的五險個人部分最低應(yīng)該這樣。養(yǎng)老8%，560元，醫(yī)療2%，140元，失業(yè)2%，140元，公積金7%，490元，工傷和生育由單位全部負責。合計1330元。

3、個人所得稅：扣除稅前三險一金，7000元，起征額3500算，應(yīng)繳稅款112元。

4、扣除五險一金和個人所得稅后，收入應(yīng)該為5558元左右。

五險的繳納應(yīng)該和單位的福利政策有一定的關(guān)系，有的單位部分繳納高的話，個人相應(yīng)會扣得多一些，就看怎么制定的政策了。

三、農(nóng)業(yè)合作社必須給員工交五險一金嗎

用人單位沒有為勞動者購買社保的，勞動者隨時可以離職，無需通知用人單位，而且可以在離職后的一年內(nèi)，收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、補繳社保費或者賠償。

根據(jù)《勞動合同法》

第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

根據(jù)《勞動法》

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

通過以上內(nèi)容，我們可以了解到城市五險和農(nóng)村五險的區(qū)別，它其實跟繳納戶籍沒有關(guān)系，同時我們也知道了重慶市五險繳納的標準，以及重慶農(nóng)業(yè)合作社為員工繳納五險一金的答案，那么如果你有類似的疑問的話，就趕緊點贊收藏吧，希望以上內(nèi)容對你有所幫助，想要了解更多可以繼續(xù)關(guān)注匯博招聘。