工廠這個詞想必大家都不陌生了吧，改革開放之后東南沿海地區比如說廣州、東莞、深圳等等地方都出現了很多工廠，有電子工廠、紡織工廠、制鞋工廠還有服裝工廠。內陸地區的很多人都到東南沿海地區進廠打工，賺取的生活費一部分寄回家，另一部分留作自己生活。隨著經濟和科技的發展，東南沿海地區的用人成本增加，很多工廠都搬到了內陸地區，現在重慶也有了很多工廠，重慶工廠基本真實工資多少一直是大家疑惑的問題。那么重慶工廠的平均工資是多少呢？感興趣的小伙伴就和小編一起去看看吧！

一、重慶工廠平均工資是多少

重慶工廠平均工資，一般就是4000~5000左右，高一點的六七千七八千，不過這種很少，也有3000到4000的，但主要就是4000~5000左右，這是一般的員工的工資，相對于管理層技術員這種工資要高一點。

二、重慶進什么廠比較好

進哪一個工廠主要是取決于你有哪方面的從業經驗或者你曾經學習過哪方面的技能知識
目前重慶分為電子類企業（手機，筆記本，以及配套）和汽車摩托車類的企業（汽車制造及配套，摩托車制造及其配套）跟據生產工藝，所需要的技能和需要學習的方向都是不同的
進廠本身其實并不難主要是如何在進類型廠以后結合自身的興趣和水平不斷的去豐富相應行業知識。進廠是開始而不是目的。相對來說，電子類企業需要生產線管理知識，或者相關專業只是。而汽車摩托車類是需要對車鉗鉚焊和數控機床等這些課本上學的并不多需要經驗積累的工種進行邊實際操作邊學習的不斷升華。這樣才有可能在所在企業或行業有一個不錯的發展前景。

三、重慶工廠一般有哪些職位

工廠的職位一般分為辦公室和車間兩部分。辦公室職位為：老板、經理、會計、跟單、生管、采購、主管、 車間職位為：各個部門主管、組長。

管理好一個工廠所需要的條件：

1、計劃管理。計劃管理常被和計劃經濟聯系在一起，這種偏見帶來的直接后果是使管理處于無序狀態。目標是計劃管理的基點。所以計劃管理也被認為是目標管理。

2、流程管理。提高企業效率的關鍵是流程。實現流程管理需要改變傳統管理的一些習慣：一方面是打破職能管理習慣；另一方面是培養系統思維習慣；最后是形成績效導向的企業文化。

3、組織管理。權力與責任一直是管理中需要平衡的兩個方面，讓這兩個方面處于平衡狀態是組織管理要解決的問題。

4、戰略管理。戰略管理包括：有利于學習和創新的組織管理機制、以團隊管理為中心的分權化扁平狀網絡組織、創造充滿活力的創新激勵機制、以市場為導向、以顧客價值追求為中心的企業文化氛圍。最后才是依賴既開放又相互信任的合作環境。

5、文化管理。企業文化既是企業的核心靈魂，也是企業的本質特征。企業文化管理要經歷生存目標導向、規則導向、績效導向、創新導向、愿景導向的逐步過渡，才可以保證企業能夠逐步成長。

以上就是小編整理的有關重慶工廠平均工資是多少的全部內容了，希望能夠給您提供一點幫助。工廠里面有大大小小很多職位，當然招人最多的職位當然是普通員工了，一般來說普通員工的底薪也是最低的，但是加班費和提成并不少，所以很多勤快的普工工資也能達到六七千元一個月。好了，最后小編祝福大家都能夠找到心儀的工作哦！