五險一金相信對大家來說都是很重要的內(nèi)容，也有很多人想要詳細(xì)了解一下五險一金的的繳納比例和具體內(nèi)容。畢竟五險一金對于勞動者來說，是一份強(qiáng)有力的保障。那么，重慶五險一金公司應(yīng)交多少？重慶單位的五險一金是怎樣規(guī)定的？重慶五險一金公司代繳多少？最近也有不少人問匯博招聘小編相關(guān)的問題。小編也為大家總結(jié)和整理了相關(guān)的資料，希望能夠給大家提供幫助，也能夠給大家提供參考和借鑒，接下來就讓我們一起來看看吧。

一、 重慶五險一金公司應(yīng)交多少

1.城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳納，職工個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)基數(shù)的8%

2.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納，職工個人按本人繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納，另外，城鎮(zhèn)職工的大額醫(yī)療保險，用人單位按繳費(fèi)基數(shù)的1%繳納，職工個人每月繳費(fèi)2元

3.失業(yè)保險方面，企業(yè)和民辦非企業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)

4.工傷保險繳納比例根據(jù)行業(yè)性質(zhì)不同劃分單位繳費(fèi)比例0.5%-4.8%之間，個人不繳費(fèi)。

5.生育保險：單位繳費(fèi)比例為0.7%，個人也不繳費(fèi)。

6.住房公積金繳存比例按職工上一年度月平均工資計算住房公積金月繳存金額的繳存比例。我市住房公積金繳存比例為7%，有條件的單位可提高到15%。根據(jù)最近規(guī)定，我市住房公積金繳存比例以調(diào)整為12%。

二、重慶單位的五險一金是怎樣規(guī)定的

1.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險用人單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。2009年12月至2010年11月期間，對參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，單位繳費(fèi)費(fèi)率實行緩繳5個百分點(diǎn)。 

2.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)為本單位職工辦理參加工傷保險參保手續(xù)，并繳納工傷保險費(fèi)，職工本人不繳費(fèi)。 

3.根據(jù)重慶市人社局、市地稅局、市國稅局《關(guān)于階段性調(diào)整企業(yè)社會保障繳費(fèi)費(fèi)率的通知》渝人社發(fā)〔2009〕208號規(guī)定，從2008年12月1日至2009年11月30日，我市企業(yè)繳納失業(yè)保險費(fèi)單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%降至1%降低1個百分點(diǎn)。 

4.重慶市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險2010年度繳費(fèi)比例如下：  

基本醫(yī)療保險：個人繳納繳費(fèi)基數(shù)的2%，單位繳納繳費(fèi)基數(shù)的6%（根據(jù)渝府發(fā)【2001】120號文件規(guī)定為8%，但2010年度，仍延續(xù)2009年度的降低2%的為企業(yè)減負(fù)的政策。）  

大額醫(yī)療保險：個人繳納2元，單位繳納繳費(fèi)基數(shù)的1%。重慶市農(nóng)民工基本醫(yī)療保險2010年度繳費(fèi)比例如下：農(nóng)民工基本醫(yī)療保險：單位繳納繳費(fèi)基數(shù)的1.4%；農(nóng)民工大額醫(yī)療保險：個人繳納5元，單位繳納繳費(fèi)基數(shù)的0.1%。以個人身份參加重慶市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險（即俗稱的個人醫(yī)保）2010年度繳費(fèi)比例如下：一檔繳納社平工資的5%，二檔繳納社平工資的9%（根據(jù)渝府發(fā)【2009】29號文件規(guī)定為11%，但2010年度，仍延續(xù)2009年度的降低2%的減負(fù)政策。）  

5.生育保險：單位每月繳納0.8%,個人不繳納。 

6,住房公積金：單位每月繳納8%，個人繳納8%

三、五險一金的作用

1.養(yǎng)老保險為養(yǎng)老提供保障

專家表示，基本養(yǎng)老保險不同于自愿選擇的商業(yè)養(yǎng)老保險，它是按國家法律規(guī)定強(qiáng)制實施的一項保險制度，凡在實施范圍內(nèi)的單位和個人都必須參加。根本目的是為了保障勞動者在年老時退出勞動崗位后的基本生活，使之老有所養(yǎng)。我國的養(yǎng)老保險對象，原來只限于國有、集體企業(yè)職工，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，以公有制為主體的多種所有制、多種經(jīng)濟(jì)成份并存，使職工在不同地區(qū)之間、不同所有制之間頻繁流動變得十分普遍。為解除城鎮(zhèn)勞動者在擇業(yè)時的后顧之憂，優(yōu)化配置勞動資源，為社會安定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。同時，由于社會的進(jìn)步和人民生活水平的提高，人口趨向老齡化已成為不爭的事實，家庭結(jié)構(gòu)將發(fā)生較大的變化。因此，國家要求城鎮(zhèn)各類企業(yè)、職工和個體工商戶及其幫工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者也必須參加統(tǒng)一的社會基本養(yǎng)老保險制度，享受與國有、集體企業(yè)職工同一的基本養(yǎng)老保險待遇。

2.醫(yī)療保險為疾病提供保障

醫(yī)療保險是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險。職工因疾病、負(fù)傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。醫(yī)療保險具有社會保險的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會性等基本特征。因此，醫(yī)療保險制度通常由國家立法，強(qiáng)制實施，建立基金制度，費(fèi)用由用人單位和個人共同繳納，醫(yī)療保險金由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫(yī)療風(fēng)險。

3.工傷保險關(guān)鍵時刻顯作用

工傷保險一般情況下用得較少，但如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事，這個險就用得上了。據(jù)了解，工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者或其遺屬實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。

這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補(bǔ)償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重。建立工傷保險有利于促進(jìn)安全生產(chǎn)，保護(hù)和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)。對提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護(hù)職工的身體健康，至關(guān)重要。

4.參加生育保險的重要作用

生育保險是國家對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。女職工本來因生理機(jī)能與男職工存在天然差別而在勞動力市場上處于弱者地位，國家通過生育保險維護(hù)她們的合法權(quán)益，使她們不會因生育而失業(yè)。

而男性女性都交生育保險，但保險主要偏重女性。女職工的生育保險津貼包括產(chǎn)假生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)補(bǔ)助和其他補(bǔ)貼，其中產(chǎn)假津貼為4個月工資。而男性職工則享有10天的假期和津貼。如果夫妻間女性一方?jīng)]有工作或者工作單位沒有交生育保險，那男性一方便可以用自己的生育保險報銷，但只能報銷醫(yī)療費(fèi)用的一半，且沒有4個月的工資。

5.參加失業(yè)保險的重要性

專家表示，建立失業(yè)保險基金是失業(yè)保險制度的重要內(nèi)容，失業(yè)保險費(fèi)是失業(yè)保險基金的主要來源。因此，只有城鎮(zhèn)企事業(yè)單位及其職工按照規(guī)定，及時、足額繳納失業(yè)保險費(fèi)，才能保證失業(yè)保險基金的支付能力，切實保障失業(yè)人員基本生活和促進(jìn)再就業(yè)所需資金支出。

發(fā)展失業(yè)保險事業(yè)是國家的一項重要職責(zé)，一方面政府要組織好失業(yè)保險費(fèi)的征繳和管理工作，另一方面在失業(yè)保險費(fèi)不能滿足需要時，政府將通過財政補(bǔ)貼的形式保證基金支出的需要。征繳的失業(yè)保險費(fèi)按規(guī)定存入銀行或購買國債，取得的利息收入并入基金，這是保證失業(yè)基金不貶值的重要措施。

6.公積金的主要用途

住房保障功能是住房公積金的最根本功能。住房公積金制度實質(zhì)是以住房公積金形式給職工增加了一部分住房工資，從而起到了促進(jìn)住房分配的目的，政府為解決職工家庭住房問題提供的一種政策性融資渠道，在我國住房保障和社會保障體系中占有非常重要地位。

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