重慶雖然是二三線城市，但對教育方面還是十分重視的，畢竟教育關系著未來整個城市、國家的發(fā)展情況。許多家長也會希望自己的孩子從事教師職業(yè)，不僅工作穩(wěn)定，薪資待遇各方面也都不錯。不少小伙伴對重慶教師工資每月多少感興趣，但對一些具體的情況了解的還不太透徹，在職的時候如何評定工資、退休之后又是怎么樣的等，都不太了解。下面是小編為大家搜集整理出來的相關信息，希望能夠幫助到大家。

一、重慶教師招聘薪資待遇

平均工資 ￥7.2K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 35.2%，對比重慶平均工資 ￥7.0K，高 1.8% ；

按學歷統計，中專工資￥4.6K，大專工資￥5.5K，本科工資￥7.8K，碩士工資￥7.8K，博士工資￥10.1K；

2021年重慶教師平均工資 ￥7.2K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了16%。2020年工資 ￥8.5K，2019年工資 ￥7.4K，2018年工資 ￥6.5K，2017年工資 ￥5.4K，2016年工資 ￥5.8K，2015年工資 ￥5.0K，2014年工資 ￥4.4K；

按區(qū)域統計，沙坪壩工資￥8.8K，渝北工資￥7.2K，九龍坡工資￥6.8K，江北工資￥11.4K，南岸工資￥6.6K，巴南工資￥9.0K，永川工資￥6.2K，合川工資￥7.7K，渝中工資￥7.1K，江津工資￥8.2K，萬州工資￥6.7K，北碚工資￥6.8K，涪陵工資￥9.6K，璧山工資￥6.0K，長壽工資￥9.0K，銅梁工資￥7.1K，榮昌工資￥8.9K，大足工資￥10.1K，大渡口工資￥8.0K，雙橋工資￥7.1K，綦江工資￥6.3K，潼南工資￥12.2K，南川工資￥7.4K，豐都工資￥5.7K，墊江工資￥4.5K。

二、重慶各區(qū)教師績效工資新標準

教師績效工資是指通過對教師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。

1、上調最低工資

明年開始，重慶的最低工資將上調。重慶市人力社保局獲悉，2018年1月1日起，我市開始執(zhí)行新的最低工資標準。主城9區(qū)等23個區(qū)以及北部新區(qū)、萬盛經開區(qū)職工最低月工資標準為1500元/月;其余區(qū)縣最低月工資標準為1400元/月，兩檔都較現在執(zhí)行的最低工資標準上漲了250元。

最低工資標準上調一檔1500元/月二檔1400元/月

據重慶市人力社保局介紹，根據《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)，經國家人力資源和社會保障部審核并經市委、市政府審議通過，決定對我市最低工資標準進行調整。

2、重慶教師績效工資標準

調整后，萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經開區(qū)職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。

梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

據了解，目前我市最低工資標準按2018年1月1日公布的標準執(zhí)行，主城9區(qū)所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調整后，兩檔最低工資標準都有所上漲，均上調了250元。

3、不包括加班工資新標準明年1月起執(zhí)行

最低工資標準適用于重慶市轄區(qū)內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

市人社局指出，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。

提示：重慶的最低工資為1500元/月；各縣區(qū)教師績效工資標準14元/小時。

三、退休教師工資標準

1、離休教師的工資：2006年7月1日后離休的，在養(yǎng)老保險制度建立前，離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

2、退休教師的工資人員：退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

3、工作年限滿35年的，按90%計發(fā);

4、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);

5、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

6、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，在職教師調整工資標準時，離休教師相應增加離休費，退休教師適當增加退休費。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

今天小編為大家分享的內容就到此為止了，感謝大家的關注，不知道通過小編的分享大家對重慶教師招聘薪資待遇的相關信息有沒有更深的了解呢？盡管重慶是二三線城市，但教育方面的投入還是不可忽視的。如果你對相關內容感興趣的話，可以上匯博招聘網查詢，希望會對你有所幫助！