一般來說大部分行業(yè)的員工除了有基本的節(jié)假日以外，還會(huì)有公休日，公休日就和正常的節(jié)假日一樣是可以帶薪休假的，就像教師的寒暑假、公務(wù)員的雙休和公休，都是帶薪休假的，但是不同地區(qū)的和不同的假日的休假工資計(jì)算方法的。今天小編就以重慶為例，帶大家一起來了解一下重慶公休假工資計(jì)算方法。如果還有不知道怎么計(jì)算公休假工資或者是年休假工資如何計(jì)算的小伙伴不妨一起往下看看哦！

一、重慶公休假工資計(jì)算方法

如何確定年休假天數(shù)？

咱們累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

剛?cè)肼毲曳舷硎苣晷菁贄l件的，年休假如何計(jì)算？

職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

二、在重慶滿足哪些條件才可以享受帶薪休假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時(shí)，咱們的單位也應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

提示：

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、在重慶帶薪年休假工資怎么計(jì)算

1.年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付?

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

了解好自己休假期間的工資是如何計(jì)算的可以讓自己知道單位發(fā)放的工資和實(shí)際的工資是否吻合，這樣是對(duì)自己利益的一個(gè)保障。好啦，以上就是小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)重慶公休假工資計(jì)算方法的全部內(nèi)容啦，如果大家還想深入了解，就可以上網(wǎng)尋找其他有關(guān)這方面更詳細(xì)的內(nèi)容哦！