很多人都認為老師的薪資很高，但真實情況不是這樣的，老師的薪資也是與職稱相掛鉤的，職稱越高獲得的工資也就越高。那么你知道重慶老師的薪資是多少嗎？因為普遍反映教師的工資比較低，同時也是為了鼓勵老師的工作積極性，因此，一些地區上調了老師的工資，那么你知道重慶教師工資的上調細則嗎？你知道重慶老師的績效考核方法有哪些嗎？在上篇文章中，小編為大家介紹了重慶鄉村小學老師月薪 ，那么，在這篇文章中，就讓小編接著為你介紹重慶老師的薪資待遇的有關內容。閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶老師的真實收入

教書28年，中學高級職稱，六級崗位，上卡工資5644元。月績效1650元 左右(這個會根據出勤，教學成績等打分，每個月不等，差距幾十元)。百分之三十和年績效共三四萬元，也因人而異吧。所有現金收入平均到每個月一萬左右，五險一金不在其中。新入職的收入差距在職稱上，他們上卡工資3000左右，其他收入差距不大。如果是鄉村學校，每個月多300至600元。

二、重慶教師工資上調細則

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資

÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資

÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

三、重慶教師績效考核方法

1、考核實行滿分為一百五十分。

a、其中民-主測評占五十分。以班級為單位，采取問卷或無記名打分的方式進行。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職三個等次。分別記3、2、1分進行統計，其比率為30%、30%、40%。

b、量化考核占一百分。考核成績由核小組根據教職工日常工作表現，按照量化考核實施細則，對教職工進行打分。

2、實行加減分辦法計算。對執行條款好或表現突出得滿分或額外獎分，對不符合條款規定或執行不力不得分或扣分。

3、本考核由專人根據考核細則計算出教師師德得分，交考核領導小組審核后向教師公布。考核結果做為教師評優、評先、評職稱的依據。

如果你想成為一名老師的話，不僅要有豐厚的知識，同時也要有良好的品德，這樣才能教出一個個品學兼優的學生。希望小編的整理能給大家提供方便。當然如果大家還想繼續了解更多有關重慶老師的薪資待遇的有關情況，那么歡迎大家繼續了解匯博招聘。如果有新的信息，小編也會繼續整理更新哦！感謝大家的觀看！