平日周末的閑暇時光大家都喜歡去哪里呢？有的人選擇短程旅行，有的人選擇在家里休息，而有的人也會喜歡去城市里冷氣充足的繁華街道走走，逛逛商場，來一場痛快的購物。大家應該都知道商場里的售貨員工作賣出一件商品都會有一定的提成，月末的工資也是按照本月的業績來算的，那么大家知道商場的經歷工資又是怎么計算的嗎？小編之前也為大家介紹過重慶悅中房地產人事經理的月收入，那么今天我們就來一起看看重慶商場經理的月收入吧！

一、重慶商場經理工資

該職位在￥1k-9k薪資范圍占41.01%；

該職位在￥9k-17k薪資范圍占39.58%；

該職位在￥17k-25k薪資范圍占10.89%；

該職位在￥25k-34k薪資范圍占5.35%；

該職位在￥34k-47k薪資范圍占2.20%；

該職位在￥47k-60k薪資范圍占0.64%。

2014年工資￥6224，2015年工資￥6670，2016年工資￥8893，2017年工資￥9959，2018年工資￥10618，2019年工資￥9561，2020年工資￥11050。

由此可以看出，重慶商場經理的工資大多在17K以下，占比超過80%。

二、重慶商場經理工作職責

總經理崗位職責

1、貫徹執行集團公司及商廈管理有限公司董事會的決議事項，負責商廈全面經營管理，保證經營目標實現，完成集團公司下達的經營管理各項指標，對董事會負責。

2、帶領管委會成員嚴格落實董事會確定的營銷戰略，根據營銷戰略制訂營銷策略和營銷計劃并組織實施；

3、負責審核和調整商廈全年促銷方案以及全年各項計劃；

4、負責商廈與集團公司、政府對口部門和有關社會團體、機構的業務協調工作；

5、定期和不定期的拜訪重點客戶，及時了解和處理各種問題；

6、審核經營管理運作模式，監督各部門行為規范及工作流程的執行落實；

7、組織審定商廈全年工作計劃及全年預算并監督執行；

8、負責制定和調整商廈的發展規劃，并組織具體規劃方案的實施；

9、簽署有關協議合同和合約，并處理相關事宜；

10、建立健全各項規章制度，嚴格財經紀律，搞好增收節支，開源節流，保證現有資產保值增值；

11、加強企業文化建設，做好員工的現實思想工作，加強協調溝通，建立一支作風優良，紀律嚴明，訓練有素的員工隊伍，充分發揮員工的積極性和創造性；

12、對員工有提名、開除、辭退、處罰、獎勵及聘用權利；

13、負責商廈消防安全保衛工作，確保商廈安全萬無一失。

三、重慶商場經理發展前景

商場分百貨商場與購物中心，這兩個內部營運方式不同，百貨商場主要經營就是零售業態，像服裝鞋帽，化妝品，金銀首飾等。百貨公司通過聯營扣點的方式賺錢。購物中心是商業地產的一種，通過租賃合同收取租金與管理等賺錢。

工作的種類與所在甲乙方又有很大區別，種類大致分為營運崗、招商、企劃、工程、物管、財務、行政等崗位。其中最有前途、發展迅速的崗位是招商與營運崗，企劃次之，工程物業，然后就是保潔。工作所處的甲乙方也是有很大區別，甲方屬于強勢方。再加上運行方都是地產公司，公司規模大，品牌力強，對于員工的發展有很大的幫助。乙方公司員工，基本都會是商戶，可能公司小，可能是品牌公司弱，對員工的發展助力較小。商場的工作門檻低，初企劃、工程與財務需要較強的專業能力外，營運，物管等工作的基層員工不需要太多的專業背景與工作經驗。以我所在城市合肥為例，商業基層員工工資為3500元每月左右，營運崗適應倒班制。主管崗工資大概在5500左右，經理工資在9500左右。最后說下商業地產工作的前景。商業地產從業人員剛才也提到了門檻低，所以現在基層員工供大于求，中高層管理人員相對稀缺。

如果你想從事商業地產工作，建議你爭取進去知名公司，如華潤，龍湖，新城，萬科等，他們都是有各自的商管公司，項目較多，對于員工的個人發展前景很廣。從基層做起，正常工作，一般到經理崗的話大概需要5年時間左右。再網上升的話，人情世故大于工作能力（特別突出的除外）。如果順利，進去集團層面工作也是有可能的。還有一種情況，就是你是大學本科或研究生，上述公司進校區校招。如果錄取，那職業生涯會進去快速通道（正常情況），一般基層3年左右，然后轉中層管理崗。特別說明一點，管培生的工資很高，而且是公司重點培養對象，講白了就是公司是在給未來培養接班人。

看了小編的介紹之后，大家對于重慶商場經理的工資也有了大概的了解了吧？其實商場經理的工作還是挺忙碌的，要負責很多事情，也要監督很多人的工作，特別是在商場人流量大的時候，商場經理的工作量也會變大，還要注意處理好各種應急事件。所以如果有想要從事這個職業的小伙伴們，最好要做好心理準備，而且擁有豐富的職業經驗也是很重要的，小編看好你們哦~