在重慶做業(yè)務(wù)員與銷售員，他們的工資都不僅僅是看基礎(chǔ)工資的，而是依托個人能力賺取的提成工資占據(jù)更多的比例，因此提成工資的多少就要考慮到個人口才與實際營銷能力的高低了。相信大家都對重慶業(yè)務(wù)員提成的相關(guān)問題感興趣，同時最近也都在關(guān)注重慶保險公司業(yè)務(wù)員一個月工資等相關(guān)的話題，那么本次就讓匯博招聘的小編來為大家進行解答，希望大家閱讀過后都可以認識到重慶的銷售員薪酬。

一、重慶業(yè)務(wù)員提成多少

1%的提成，一天賣個10件40-50元/每天，底薪600元，每月1800-2100元左右，但一天賣10件好像也不太現(xiàn)實，如果不包吃住的話實際收就1200-1500左右了，除非底薪以后有得加，不然沒得什么錢賺。超市導(dǎo)購促銷這些還是很好找的、大超市小超市都好找、但是超市的話都是不包吃住的、一般來講一個月也就1000左右、可能第一個月實習(xí)期還達不到1000、時間做長了就好了、如果想工資高的話就找個大型超市生意很好的那種、福利很好、相對而言就要累很多、看你自己怎么選擇了、祝你好運。

二、重慶市銷售員一般工資

銷售工資構(gòu)成一般是保底（2000左右）+提成工資。

具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。

用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當(dāng)告知勞動者具體的勞動報酬。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

三、重慶業(yè)務(wù)員提成比例

1、一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法；

2、很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當(dāng)然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；

3、比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當(dāng)然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系。

綜合上述小編的講解，我們不難發(fā)現(xiàn)重慶市銷售員的薪酬還是十分可觀的，而可觀的薪酬自然要建立在更高的營銷能力與營銷素養(yǎng)上，相信大家對此都有所了解啦，那么以上就是本次匯博招聘小編的解答啦，希望可以有效幫助到大家，大家如果有更多問題也可以登錄匯博招聘的網(wǎng)站查詢哦。