行政對于各個公司來說都是不可或缺的，包括高校也不列外；當然在許多人的印象中，高校似乎只有老師和食堂阿姨以及一些商家，很多人更是忽略了高校行政這一類工作人員。各個學校對行政人員的要求不同，重慶高校行政崗收入就也不同了，比如說，一些高校要求學校行政人員擁有研究生及以上學歷，而另外一些高校則是要求擁有本科及一下相關學歷即可；一些高校要求擁有相關工作經驗，而一些高校應屆生也可以接受，高校教師收入令人羨慕，那么高校行政收入又是如何呢，下面讓我們以重慶為例，探究高校行政人員的收入。

一、 重慶高校行政人員收入

教師隊伍來說存在著學歷低、管理水平低、創新意識弱等問題，總體上來看，行政管理隊伍的綜合素質不高。在高校行政管理隊伍中，還有部分行政人員是在引進優秀教師時，以安排家屬的形式被安排在管理崗位上的。行政管理隊伍的綜合素質偏低，與高校發展日益要求的高水平的行政管理之間差距加大。再加上對行政管理人員的培訓重視不夠，沒有系統的培訓計劃，僅有的培訓又缺乏針對性行政管理人員缺乏持續的提高能力。高校政隊伍建設中還存在著行政人員工作量大、待遇低的問題。

與黨和國家對教育的重視相適應，高校教師的待遇問題逐步得到落實，教師隊伍逐步穩定。但是，從事行政管理工作的人員待遇偏低，首先看有沒有事業編，有的話相當于同級別的公務員的待遇。比如學校是省屬，待遇就跟省屬公務員差不多，據了解的所在省份省會211，在編一個月4k多，不算年終福利這些。如查所在為高校非211，比市屬公務員高那么1k左右吧一個月，整年算下來比公務員高些。整體來說重慶高校6000-10000。 

二、重慶高校行政崗工資待遇

首先，行政崗的工作內容,主要包括各類文件的接收、整理,領導發言稿、工作總結、工作計劃等稿件的撰寫，會議的籌備和后勤服務,會議室和領導辦公室的保潔，各類材料的收發，電話的接聽等。行政崗的工作比較瑣碎，大部分工作都要與文字和表格打交道，并且沒有固定的上下班時間,忙的時候經常忙到晚上十點多。周末加班也是常有的事。行政崗工作有一個特點， 那就是經常跟校領導打交道，如果想走行政路線，還是要從基層干起,做-個小小的行政崗的小秘書。

工資待遇，行政崗的工資待遇沒有普通專業教師高，一個月基本工資4000多，另外會有一-些加班補貼。并且，行政崗的工資不會有較大的增幅，而教師的工資跟上課課時掛鉤，課時量越多，工資越高。總而言之，教師的薪資上升空間比行政崗是大一些的。

三、 高校行政人員該如何發展

向上發展：在這里可以等同于職位晉升，在組織內承擔更大的責任，帶更大的團隊。這是一種什么樣的體驗，我們可以多觀察身邊領導們的工作狀態，不過到哪個部門，到哪個崗位去擔任更高的職務，這確實是可以多觀察，多積累的，如果到時候有得選，說不定可以到自己擅長的領域工作，不過服從組織安排是前提。這個選擇對于相當多的人來說已經沒有遺憾了，畢竟能上去的也是鳳毛麟角。但是對于喜歡折騰的人，下一輪的職業生涯選擇又在了他們面前。

向深發展：專業發展，在團隊里做得更精深。向上和向深發展是協同的，更專業也是靠近管理崗的重要手段。每個人研究生階段都有自己的專業，這個專業一般在就業的時候都能有所體現，例如，一個單位引進計算機專業的碩士研究生一般在最初的崗位設計上就希望他過來解決系統研發、信息維護等現實問題，其實工作中要發揮的空間很大，舉個例子，某大學研究的就業質量調查系統的成果就跟業內公司進行商業合作，兌現價值。但是一個可悲的現象是很多人一旦從事行政工作就只忙碌于眼前的、緊要的、上級布置的任務，往往專業就荒廢掉了。 

向外發展：果你當前的核心價值觀暫時沒法在組織里獲得，向外是個好方式——那么你就需要創造你的第二套職業系統，利用工作之余到機構去兼職，發展第二事業，開公司、做業務，當斜杠青年，將你的能力變現；你也可以去尋求家庭工作的平衡，充分照顧家庭，陪伴孩子，養育孩子。還可以充分的探索，發揮自己的興趣，開啟工作生活平衡的人生！

總的來說，高校行政人員待遇屬于社會平均水平，相比于高校教師，行政人員工資較低，但對學歷要求較不低，大部分院校招聘為碩士研究生。高校行政人員平日工作繁忙，處理事務繁多，需要花費大量的時間精力，其總體來說是比較累的，并沒有大家想像如此，不過高校行政人員對于很多本科生來說還是一個不錯的崗位的。