新中國成立以來，得益于國家政策，我們的各大城市快速發展，特別是改革開放以來，沿海地區的一些城市發展可謂飛速，但這也直接拉開各大城市的發展差距。西部的一些城市發展就相對比較落后，不過近幾年來西部地區的城市也逐漸發展起來。而因為這些城市的發展水平不同直接導致各地區的工資水平的不同。重慶生活成本一個月多少合適便直接影響著重慶的工資水平。那么未來重慶的發展如何，今天，匯博小編就帶大家看看重慶基本工資2022標準。

一、重慶基本工資2022標準

根據《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號），經國家人力資源和社會保障部審核并經市委、市政府審議通過，決定對我市最低工資標準進行調整。現通知如下：

（一）、具體標準

1、萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。

2、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

（二）、適用范圍

最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者;國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

（三）、最低工資標準不包括的項目

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：

1、加班加點工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;

3、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;

4、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。

（四）、執行時間

上述標準自1月1日起執行，1月1日公布的標準不再執行。全市各用人單位應在本標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。重慶于近日上調最低工資標準，調整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，分別是1800元/月和1700元/月，比原標準1500元/月和1400元/月提高了300元，新標準將從2019年1月1日起執行。

其中，萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。從市人力社保局獲悉，全市最低工資標準進行了調整。調整后，我市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1500元/月和1400元/月提高了300元。新標準從2019年1月1日起執行。

1、萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

2、城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

據悉，最低工資標準是市場經濟條件下政府保障勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬權益的重要手段，是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

你的工資不能低于最低工資

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于最低工資。

如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

用人單位如果違法規定，會由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

二、重慶五險最低標準

重慶市2015年城鎮職工社會保險繳費基數上下限進行調整，城鎮職工繳費的基數最高為上年度社平工資300%，最低為社平工資60%，以個人身份參保的月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇。2015年重慶社平工資4738元，按照60%繳費下限，最低繳費標準為2843元。（最低標準）

重慶最低繳費標準是：

養老保險：繳費基數2843，單位繳費20% 568元，個人8% 227.44元；

醫療保險：繳費基數2843，單位繳費9.5% 270.09元，個人2%+4  60.86元；

生育保險：繳費基數2843，單位繳費0.5% 14.22元，個人0%   0元；

失業保險：繳費基數2843，單位繳費1% 28.43元，個人1%  28.43元；

工傷保險：繳費基數2843，單位繳費0.5% 14.22元，個人0%  0元；

合計：單位895.56元，個人316.73元；

三、2020百度重慶市最低工資標準

重慶市現行最低工資標準：

自2016年1月1日起，該市實施了新的最低工資標準。主城區9區、北部新區、萬盛經濟開發區等23個區員工最低月工資標準為1500元/月；其他區縣的最低月工資為1400元/月。兩檔都較以往執行的最低工資標準上漲了250元。 

上調后主城1500元/月 

據了解，上階段我市最低工資標準按2014年1月1日公布的標準執行，主城9區所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調整后，兩檔最低工資標準都有所上漲，均上調了250元。 

最低工資不含加班工資

新的最低工資標準自2016年1月1日起執行，2014年1月1日公布的標準不再執行。全市各用人單位應在本標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。 

用人單位拒不執行須擔責

根據相關規定，用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區縣(自治縣、市)執行的最低工資標準的，由縣級以上勞動保障行政部門責令限期補發最低工資差額，并可以按照下列規定責令支付賠償金： 

1.欠付時間1個月以上不滿3個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金; 

2.欠付時間3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金; 

3.欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

以上便是匯博小編總結的關于“重慶基本工資2022標準”的所有有關內容了，希望對你有所幫助。勞動報酬是對我們勞動付出的回報與證明，而每個城市的發展水平不同，薪資待遇也不同，我們應該要選擇適合自身發展的地方去發展。這樣我們的工作才更有動力，生活才會更好。