社會的發展帶動著人才的發展，而一個地區的發展少不了引進人才的政策，每個時代都屬于那個時代的年輕人，要靠各個方面的人才共同努力才能把社會向前推進，重慶作為新一線城市，發展需求大，更是需要引進人才推動發展，碩士在其中自然是高層次人才的一員，也是各個城市爭搶的主要對象，就跟著匯博招聘的小編一起來看看碩士去重慶有補貼嗎問題吧。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶人才引進碩士補貼，感興趣的朋友可以去了解一下哦！

一、碩士去重慶有補貼嗎

（一）安家資助

1、第八條第一類人才住房建筑面積不少于200平方米;

2、第八條第二類人才住房建筑面積不少于150平方米;

3、第八條第三類人才住房建筑面積不少于120平方米;

4、第八條第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

引進人才調入(遷入)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業單位的，所需經費由市財政和用人單位各承擔50%;引進到企業和其他經濟社會組織的，所需經費由市財政補助1/3、用人單位承擔2/3。

1、第八條第一類人才安家補助費200萬

2、第八條第二類人才安家補助費100萬

3、第八條第三類人才安家補助費30萬元。

引進人才在本市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅。

在外留學人員(含香港、澳門地區)來渝工作或服務的，購買一輛國產小汽車，免征車輛購置稅。

分配激勵

（二）引進人才調入(遷入)本市的，按下列類別享受由市財政發放的崗位津貼

1、第八條第一類人才，每月崗位津貼為.8000元; .

2、第八條第二類人才，每月崗位津貼為.5000元;

3、第八條第三類人才中“新世紀百千萬人才工程"國家級人選每月崗位津貼為3000元，其余每月崗位津貼為1000元。

引進人才到“兩翼"地區和國家扶貧工作重點縣長期工作的，在以上標準基礎上，由當地財政再增發500元專家特別補助費。

柔性引進的第八條第一、二類人才,專家津貼可根據其在渝實際工作時間按比例發放。

引進到黨政機關專業技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協商，并報經市人力資源和社會保障局確定。

引進到企事業單位和各類經濟社會組織的高層次人才，經協商可實行崗位績效工資制、年薪制、協議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制，也可實行生產要素參與分配制度。第十八條引進人才在本市工作并在本市繳納個人所得稅，地方留成部分實行前5年全額返還。

（三）項目扶持

1、引進人才承擔省部級重點科研項目的，由用人單位視其情況給予--定的科研啟動經費。

2、對第八條第一、二類人才，用人單位每年資助資料等經費6萬元;尊重本人意愿，配備工作助手;配備國產轎車一輛;提供應邀參加國際學術技術交流與合作的差旅費。

3、對第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經費4萬元;保證其工作和生活用車;每年提供應邀參加2次以內的國際學術技術交流與合作的差旅費。

4、對第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經費2萬元;保證其工作用車;每年提供應邀參加1次國際學術技術交流與合作的差旅費。

5、引進人才因科研需要，確需從國(境)外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發用品稅收優惠政策。第二十三條引進人才因科研需要，確需從國(境)外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發用品稅收優惠政策。

6、引進入才申請軟件研發項目的，在同等條件下優先給予支持。對享受國家軟件研發資助的，市財政按國家資助的經費視情況按-定比例配套補助。

7、引進人才創辦并經有關部門認定的高新技術企業，企業注冊資本按照最低注冊標準計算，可在一年內分步到位。符合國家規定的，免交登記費、房屋鑒證費，并比照享受西部大開發的稅收優惠政策。

8、引進人才創辦企業從事技術轉讓、技術開發和與之相關的技術咨詢、技術服務所得，符合國家稅法規定的，免征營業稅;在一個納稅年度內，從事技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅。

9、引進人才創辦的企業，經有關部門認定屬高新技術企業的，減按15%稅率征收企業所得稅，并對其實際繳納的企業所得稅地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。.

10、引進人才創辦高新技術企業，凡當年出口產品產值達到當年企業產品產值70%以上的，當年實際繳納的企業所得稅超過10%以上稅率的地方留成部分實行先征后返。

第二十九條引進到本市的國際知名人才服務機構，可比照西部大開發的稅收優惠政策，享受15%的所得稅稅率優惠。

二、重慶引進人才政策總則

1、為大力吸引高層次人才，加快建設內陸開放高地，統籌城鄉發展，結合本市實際，制定本規定。

2、本規定所指的引進人才，是指從本市行政區域外和國(境) 外引進的高層次人才。

3、引進人才堅持科學人才觀，遵循急需實用、能力優先、注重業績的原則。

4、引進人才既可采取調入(遷入)方式,也可采取柔性引進、智力引進、團隊引進等方式。

5、建立和完善政府引導、用人單位為主、市場化配置的引進人才機制。

6、本規定適用于本市各級黨政機關、各類企事業單位和各類經濟社會組織。

三、重慶研究生購房優惠政策

根據《重慶市高校畢業生落戶實施辦法》，35周歲以下(含35周歲)、具有全日制本科及以上學歷的應屆和往屆高校畢業生均可享受“零門檻”落戶政策。辦理落戶的高校畢業生需要提交高校畢業證、戶口遷移證或戶口簿內頁及申請表以及補充材料，其中補充材料因落戶地不同而各異。落戶重慶并在重慶工作，且按規定繳納城鎮職工社會保險的畢業2年內的全日制本科及以上高校畢業生(不含機關事業單位在編人員)還可享受租房和生活補貼，發放標準為博士3萬、碩士2萬元、本科1.2萬元。根據重慶市相關規定，新落戶并在重慶市轄區內工作的博士、碩士畢業生，年齡35周歲以下，首次購房后，可分別申請6萬元、3萬元的購房補貼。此前符合條件的各類人才申請購房補貼必須到市房屋交易管理中心辦事大廳窗口遞交紙質材料，而如今可以通過網絡辦理，大大提升了辦事效率。

好了，以上就是小編歸納的全部內容了，不知道碩士去重慶有補貼嗎這個問題的解答是否符合您心中的想法呢？由此可見，重慶市政府給出的人才引進政策還是很不錯的，特別是對于碩士這樣的高層次人才更是有著非常優厚的待遇和福利。好了，今天的解答就到這里，匯博招聘小編希望這些解答能夠幫助到你！