每個國家都有一定的貧富差距，我們國家也不例外，但是我們國家近幾年有很多扶貧政策，使國家的貧富差距越來越縮小了。但同時，社會中的工作者的薪資水平的差別，也是導致拼讀差距的原因之一。就比方說重慶吧，根據2021年重慶人均工資水平顯示，重慶的人均工資已達到八千左右，這意味著沒有到達這個工資水平的人都是比較低收入的工作者了。或者大家可以參考一下重慶市2021最低工資標準信息，可以看一下自己是否達到最低的工資標準哦。不過這也沒關系，大家想要了解更多重慶的高薪工作，可以關注匯博招聘哦。

一、2021年重慶人均工資水平

2021年重慶市薪資水平報告平均工資 ￥5316.22元每月重慶2021年平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。 12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。并透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。 2021年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.20倍。很多人認為平均工資與自己的關系不到，但其實在涉及到一些賠償的時候，如工傷賠償、交通事故賠償等等的時候，往往就會需要用到這個平均工資。一般會按照上年度本地區職工平均工資的多少倍來實際計算賠償數額，而平均工資的確定自然是當地政府根據實際情況來計算的，使用的范圍自然也是在本地區，而不會涉及到其他的地區。從這點上也就能看出，對于平均工資，其實各個地區劃定的線都是不一樣的。

二、工資構成有哪些

1、崗位技能工資

根據崗位評價的結果確定各崗位的初始等級，依據不同崗位的業務特點，參考員工技能因素和崗位承擔的責任，確定各自的崗位工資等級，體現了崗位的內在價值和員工技能因素

2、績效工資

根據員工績效表現而支付的，每家公司都有計算績效工資的績效方案。

3、年資工資

獎勵員工在公司的時間。一般員工入司每增加一年會有一個遞增數值。

4、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金種類很多，不同序列的職位獎勵方向也不同。

5、津貼

津貼和指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

三、中國人均GDP

早在2010年，中國就已經超越日本，成為全球第二大經濟體。然而，由于人口基數過大，我國遲遲未曾晉升高等收入國家。不過，進入21世紀的第3個十年，中國即將迎來一個歷史性的重要轉折。

據界面新聞2月10日最新報道，安信證券首席經濟學家高善文預測，如果考慮到人民幣匯率升值等因素，我國極有可能在2021年成為高等收入國家。即使是保守估計，中國最遲也將在2022年跨過高收入國家的門檻。

在全球經濟普遍低迷的2020年，中國的滿分成績單是其中唯一一抹亮色，對全球經濟增長貢獻或超30%。官方統計數據顯示，2020年，中國GDP總規模首次突破百萬億大關，達到101.6萬億元人民幣，其中人均GDP超1.1萬美元，十分接近1.25萬美元的高收入國家門檻。

好啦，以上就是關于的內容了，在你生活的城市，你的工資是大幅度超越平均工資還是遠遠不及平均工資呢？其實平均工資只是一個冷冰冰的數字，不能代表什么，沒達到人均收入水平也沒有關系，工資是自己的，生活也是自己的，只要我們生活得開心，工資少一點也無所謂的。