很多人想知道國企和外企有什么區別，特別是準備畢業的應屆畢業生，可能都覺得企業的工資會比傳統的單位高一些，所以把自己的簡歷都投給了企業，但是很多人可能并不了解國企和外企的區別。國企相對于外企會比較穩定一些，跟鐵飯碗差不了多少，說到這，大家對重慶市待遇比較好的國企應該挺感興趣的吧。小編知道很多在重慶的朋友，想知道重慶國企和外企的待遇區別，如果你是準備畢業的應屆畢業生，可以把小編接下來整理的這篇文章好好的耐心看完哦。

一、重慶國企外企的待遇區別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。

2、工作穩定與升遷情況不同

國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。

在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這并非老板認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之后自己能拿到什么。

所以國企的穩定只是不丟飯碗，它并不能保證你在一段時間內能夠上一個臺階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什么大作用。

3、開會模式和效率不同

國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最后大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

二、重慶國企和外企等級區別

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業其實與上述“一等”并沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之后會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

三、私有企業和國有企業

私企是指由民間資本開辦的企業，即由個人出資或由公司所有股東個人出資的企業稱為私企。

國企是指由國家出資開辦的企業或國家持有大部分股份的企業，改革開放前我國絕大多數企業都是國企。

簡單來說就是你想要穩定的話就去國企，想要高薪待遇的話就去外企。但是外企的確沒有國企那么穩定，就拿疫情期間來說，很多外企就是因為疫情打擊下倒閉了，但國企還是屹立不倒。這就是國企相對于外企來說的優點，但是外界相對于國企來說也有高薪這一個優點，所以大家一定要根據自己的想法進行一定的考量哦。