在現代社會里面，就業形勢是比較嚴峻的，社會上很流行一句話，那就是本科遍地走。所以說就算拿到了本科的學位也還是非常難找工作。很多公司企業內部人才其實是很飽和的，甚至有的公司已經在職責分配上出現重合了，因為工作少，人多。在企業管理面，將工作有條不紊的分配好是有利于公司的運轉的，也有利于人才能夠最大限度發揮自己的才能。下面我們就來了解一下重慶行政人事經理工資標準，再來看看行政經理的職責是如何界定的。

一、重慶行政人事經理工資標準

重慶人事行政今年工資怎么樣？2021年重慶人事行政平均工資 ￥5.0K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了6%。2020年工資 ￥4.7K，2019年工資 ￥4.7K，2018年工資 ￥4.2K，2017年工資 ￥3.7K，2016年工資 ￥3.6K，2015年工資 ￥3.9K，2014年工資 ￥2.7K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

重慶人事行政一個月多少錢？平均工資 ￥5.0K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 38.6%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

二、行政經理的工作職責

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃 　　

2．執行人員規劃并負責人員的招募 　　

3．根據公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施 　　

4．督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理 　　

5．督導健立完善員工個人檔案 　　

6．督導辦理全公司人員的保險事宜 　　

7．督導辦理全公司人員的各類證件 　　

8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作 　　

9．對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作 　　

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

三、如何衡量行政經理的重要性

由于行政工作成果產出最終的結果導向是企業績效，所以我們在討論行政的工作成果時，不如從企業階段角度切入：

■快速增長的創業公司依靠基礎服務

創業公司的行政，幾乎所有的工作日常都圍繞在滿足企業基礎服務需求上，比如租房、裝修、水、電、網、物業、文印、福利、快遞、團建等等，這時候只有持續提供預算范圍內高品質的基礎服務，行政價值或許才不會淪為打雜。

■步入正軌的成熟企業重點運營專業體系

當企業步入正軌之后，基礎服務基本都非常成熟了，所以這時候行政的價值體現就是在保持高品質基礎服務的基礎上，根據雇主企業側重點，建立專業行政體系。

行政經理在一個企業里面是很重要的存在，所以從重慶行政經理薪酬來看，他們的工資也不是很低，畢竟他們在公司里面要負責的事情還是比較多的。當然啦，很多崗位都是在表面上看來，他們對公司沒有做出什么實際性的貢獻，但是在公司的內部維系上卻是發揮著很大的作用。