近幾年來，中國汽車行業經歷了10多年的高速發展后，于近幾年來增速明顯放緩，當然在CS店里的汽車管理人員也從炙手可熱的稀缺人才變為目前的發展平緩，當然對于目前這些在銷售領域的人才，我們當然還是持有一種樂觀的態度，并且在后續的發展當中他們對于汽車銷售行業的貢獻也是不容小覷，對于4S店經理的工資來說，他們的工資和他們的績效也是掛鉤，并且他們的績效和他們手底下的銷售人員也是有很大的關系，今天就和慧博招聘小編一起去了解一下重慶4s店區域經理的年薪的具體情況吧！

一、重慶福特4s店銷售經理月薪多少 

事實上，說起來銷售，應該是門檻最低的工作了，有的4S店甚至不要求學歷，即使是中專生也可以參加考試，如此說來，其實這種職業都是一樣的，無論是房地產銷售還是汽車銷售，其實主要是看嘴皮子，嘴皮子好的話，八面玲瓏的銷售月薪自然高，因為賣出去的車多，但是如果嘴皮子不好的話，基本上做銷售就是底薪低，但是提成比較可觀，很多銷售都是底薪非常低的，甚至可能一個月只有一千多塊錢的底薪，全靠提成，如果賣的不是豪華品牌，而是普通的汽車品牌，一輛十幾萬的車可能能夠提成幾百塊錢到數千不等，但是相信我，大部分的銷售都提不到幾千塊錢。

最近有一位23歲的汽車銷售就曬出來了自己的月收入，大學剛剛畢業一年多的他因為找不到工作，于是被迫選擇了汽車銷售的行業，不過這一行人口流動是比較大的，所以很多同時進入這一行的同學們都已經放棄了，但是自己還在堅持，因為疫情期間確實很難找工作，作為一個正兒八經的本科大學畢業生，其實做汽車銷售的還是少，雖然辛苦，但是工作沒有含金量，而且主要是靠嘴皮子，唯一的慰藉就是月收入比較多 ，一個月行情好的時候能拿到1萬多的工資，但是畢竟不是長久之計，汽車行業銷售都是年輕化的，所謂升職也就是銷售經理了，有的銷售經理可能工資還沒銷售高，再往上就沒什么空間了，因為4S店就這么大，架構層級不會復雜，更有很多4S店是家族企業，那就更沒前途了，店總這個職位想都不要想，不可能的，所以入這行可能就是一輩子銷售。

那么賣一輛車銷售能賺多少錢呢？有銷售表示，賣一輛車，貸款保險上牌都做，加上廠家補貼一輛車最多可以拿2000塊錢，如果是全款什么的，加上廠家補貼呢可以拿到1000塊錢，所以很多銷售都建議消費者選擇貸款購車，實際上這是因為其中有利可圖，對銷售來說可以賺得更多。

二、4S店銷售月薪有多高

4S店里的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的標準，而且差別還是很大的。

4S店的銷售工資也是分幾個部分的。首先就是基礎工資，也就是底薪。基礎工資的多少一般和4S店有關系，4S店的規模檔次越高，那么基礎工資一般就會越高，反之，基礎工資也不會很高。

作為汽車銷售來說，并不是每一輛汽車的提車都是一樣的，一般來說，暢銷車的提成都不會太高，賣出一輛可能只有一百塊左右，畢竟，這些暢銷車根本不愁賣。而如果是一些銷量不好的車，那么，提成就高很多了，有些時候賣出去一輛就有一千多塊錢的提成。

雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。

做汽車銷售的技巧

1、了解客戶的背景

了解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之后，方能進行下一步的談判。

2、建立顧客的舒適感

談判最忌就是緊繃的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要制造讓顧客放松、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。

3、取得顧客的信任和好感

很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己制造有利談判條件。

三、汽車4S店的銷售人員工資是多少

同一個店的4S店總經理的薪資水平通常是部門總監的2-3倍以上。同樣是總經理和部門總監，按品牌、城市差異，以及工作挑戰程度和個人能力的不同，薪資水平通常有2-10倍、甚至更高的差異。

一線城市：

總經理級，年薪區間30-60萬

部門經理級，年薪區間12-30萬

二線城市：

總經理級，年薪區間20-40萬

部門經理級，年薪區間10-20萬

三-五線城市：

總經理級，年薪區間15-30萬

部門經理級，年薪區間8-15萬

2、職業上升空間有限

4S店的發展面臨洗牌，職業經理人上升空間有限。在4S店6-8個左右的部門長中（銷售、市場、售后、 客服、財務、人事、衍生、二手車），一定時期內，往往只有一位中層經理有機會提升到總經理職位，而上升到總經理崗位的經理人，往上或橫向的發展空間更加有限。

3、新模式下的總經理人才奇缺

中國未來5-10年是汽車行業重要的轉型期，傳統的經營模式將迅速洗牌或變革。預計近1萬家4S 店將關停并轉，40%的管理人才面臨重新擇業。基于此，人和島學院將陸續開啟“卓越總經理特訓班”、互聯網轉型特訓班、后市場轉型特訓班等。為行業人才遷徙量身定做精英人才升級方案。

以上就是今天匯博招聘小編為您整理的全部內容，對于我國目前的汽車行業可以說發展前景還是比較不錯的，當然在一些一線城市的4S店里作為銷售經理，他的業績和他的工資水平也是掛鉤的，所以也不是說只要是銷售經理他的工資就會很高，這也要看他的業績，所以大家如果想了解更多這方面的信息，歡迎大家繼續關注我們的匯博招聘哦！