社會是具有競爭性的，因此社會也是具有流動性的。每一個在社會中生存的人都有自己的選擇的權利，同樣公司法人也有選擇自己公司員工的權利。但是，一個公司的員工數量是巨大的，公司核心人員也沒有太多的精力來管理這些事情，所以公司一個很重要的部門便是人事部。人事管理也是許多高校所有的專業之一，要求也是十分高的。在了解重慶國企待遇排名了后，今天匯博小編就帶大家看看重慶人事部工資高嗎。

一、重慶人事部工資高嗎

平均工資 ￥ 7.0K/月，最多人拿 6K-8K

2021年較2020年下降了15%

薪酬區間: 2K - 20K，最多人拿：6K-8K 

平均工資 ￥7.0K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 42.3%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

對比重慶平均工資 ￥7.1K，低 0.4% 。數據可信度一般。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

2021年重慶人事部平均工資 ￥7.0K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了15%。2020年工資 ￥8.3K，2019年工資 ￥7.2K，2018年工資 ￥8.0K，2017年工資 ￥6.5K，2016年工資 ￥6.5K，2015年工資 ￥6.2K，2014年工資 ￥4.3K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

重慶人事部今年就業形勢怎么樣？好就業嗎

2021-08：職位6個，對比去年同期增長了50%，

2021-07：職位2個，對比去年同期下降了67%，

2021-06：職位4個，對比去年同期下降了43%，

2021-05：職位4個，對比去年同期下降了33%，

數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、人事的工作職責

工作職責：

崗位職責：1、協助建立健全公司招聘、培訓、勞資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門對應的工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、制定培訓計劃，協同開展新員工培訓工作；7、完成領導交辦的其他輔助工作。任職資格：1、有豐富的招聘經驗；2、五年以上人事管理崗位工作經驗； 3、熟練操作人力資源幾大模塊工作；4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策勞動法規； 5、熟練使用相關辦公軟件; 英語熟練者優先考慮； 6、具有解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執行力； 7、具備激勵員工和團隊管理能力，分析和決策能力； 8、有相關化工、氣體、機械制造、生產型行業工作經歷者優先考慮。 

三、收入最高的三個職位

（一）、公司當中的行政崗

其實，公司的行政崗位，其實說簡單點就是為公司打雜，各種跑腿，但同時這個部門也掌握著權力的。例如，公司員工今天午餐吃什么可能是由他們決定的，我們在工作中需要使用到的辦公用品，節日時送給員工的禮物等等，都由他們來決定。此外，公司的一些常用物品也是由他們購買的。而一旦這家公司需要購買很多的東西，那些產品制造商等就會在過年過節的時候帶一些禮物來送禮，事實上，這是整個行業都默認的做法。

（二）、推廣宣傳的部門

以下是談談推廣宣傳的部門，這個部門主要是對外的，銷售一些自己公司的產品等，這導致這個部門的廣告費用是相當大的，在公司絕對是開銷最大的部門，如果廣告費用很高，那么對公司的這個部門的工作人員的心態會有很大的影響，因為工資不能上漲，所以這些部門一般私下會去取悅規劃部門的工作人員，因為如果把對方討好的話，這種回報是相當樂觀的，一般他們會在私底下請他們吃喝玩樂，即使這種賺錢方式不太好，但這也不算違法，而且一般都是以增值形式存在的。

（三）、公司當中的采購崗

在當今社會，采購崗位不需要太多的技術支持，雖然說工資也不高，但仍有很多人渴望這個職位。在大公司里，這個職位可以說是很多人在競爭的。大多數采購部門的老大都會在公司里有自己比較信賴的人，一旦想要購買大量的商品時，單筆交易的價值可能達到數千萬，而被采購的廠家也會在獲得利益的同時給予合作伙伴一個“回扣”，也就是報酬。直截了當地說，雖然這些人的工資不高，但是私底下的收入，那真的是不可想象的。

以上便是匯博小編總結的關于“重慶人事部工資高嗎”的所有有關內容了，希望對你有所幫助。在這個社會中真的有許多的崗位來供我們選擇，但同時每一個崗位也有許多的要求來限制我們，也是對我們的一種挑戰。所以，社會是競爭的，想要進入一個好的崗位無疑需要不斷去提升自身能力。