很多小伙伴進(jìn)入社會(huì)后，出于多方面的考慮，都會(huì)想進(jìn)入國企工作。如今社會(huì)人才輩出，就壓壓力不斷增加。小伙伴們?cè)谡乙环莨ぷ鲿r(shí)，是什么驅(qū)動(dòng)著小伙伴們堅(jiān)定小伙伴們的選擇呢？現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，待遇薪資是一個(gè)很重要的原因，小伙伴們不僅需要從一份工作中獲得幸福感、滿足感，同時(shí)也需要好的待遇和工資，滿足小伙伴們的生活。那小伙伴關(guān)心重慶國企工資一般多少錢呢？很多小伙伴問小編重慶國企工資很高嗎，接下來小編就來講講，希望對(duì)你有所幫助。

一、重慶國企工資很高嗎

國務(wù)院新聞辦公室今日舉行吹風(fēng)會(huì)，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任張喜武、發(fā)展改革委副主任連維良、財(cái)政部部長(zhǎng)助理許宏才、工業(yè)和信息化部副部長(zhǎng)辛國斌、人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍介紹《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)情況。

　　國企高管將實(shí)行差異化薪酬制度

張義珍在吹風(fēng)會(huì)上介紹，對(duì)黨中央、國務(wù)院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，可以采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。主要包括三方面改革任務(wù)：

是堅(jiān)持分類管理，建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。對(duì)由各級(jí)黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)(由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)通過市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定。可以采取當(dāng)中方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

是堅(jiān)持激勵(lì)和約束相結(jié)合，建立與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對(duì)組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其基本年薪根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素決定;績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，確定其薪酬也要考慮所在企業(yè)的不同功能性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模的區(qū)別以及本人承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任等方面的差異性。加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。同時(shí)，實(shí)行契約化任期制管理，嚴(yán)格退出機(jī)制，對(duì)未完成約定目標(biāo)任務(wù)、考核不合格的，予以解聘。

是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平。無論對(duì)組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，都要在綜合考慮有關(guān)群體工資水平的基礎(chǔ)上，合理確定其薪酬水平，推動(dòng)形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關(guān)系，調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距，促進(jìn)社會(huì)公平正義。

　　國企改革紅利不能成為個(gè)別人的私利

國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任張喜武表示，《意見》提出，國有企業(yè)改革的主要目標(biāo)是，到2020年，在國有企業(yè)改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果，形成更加符合我國基本經(jīng)濟(jì)制度和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的國有資產(chǎn)管理體制、現(xiàn)代企業(yè)制度、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

談及如何從總體上認(rèn)識(shí)此次國有企業(yè)改革的特點(diǎn)，張喜武認(rèn)為，是更加注重改革的精準(zhǔn)性。堅(jiān)持改革奔著問題去，有什么問題就改什么問題，什么問題突出就重點(diǎn)改什么問題。是更加注重改革的規(guī)范性。先定規(guī)則再改革，于法有據(jù)搞改革。三是更加注重改革的系統(tǒng)性。強(qiáng)化改革政策之間、措施之間、工作之間的銜接配合、協(xié)同發(fā)力。四是更加注重改革的公開性。堅(jiān)持陽光透明，國企改革的政策、方案、措施、過程能公開的都要公開，主動(dòng)接受監(jiān)督，決不讓改革的紅利成為個(gè)別人的私利。

　　國資收益上繳比例將提高到30%

此外，財(cái)政部部長(zhǎng)助理許宏才圍繞改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的目標(biāo)定位、改革國有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制和國有資本收益全面共享三個(gè)方面向介紹了有關(guān)情況。

許宏才表示，《意見》提出了改革和完善現(xiàn)行國有資產(chǎn)管理體制的目標(biāo)定位和有關(guān)政策。目標(biāo)就是要以管資本為主，加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，正確處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系，適應(yīng)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化、國際化新形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。

二、重慶國企的工資待遇

1.重慶水務(wù)集團(tuán)工資福利待遇

重慶水務(wù)集團(tuán)招聘錄用人員上崗時(shí)，用人單位與其簽訂正式勞動(dòng)合同，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國家規(guī)定的各種休息休假、勞保福利，轉(zhuǎn)正定級(jí)后全年總收入在7—8萬元。

2.重慶市排水有限公司工資福利待遇

重慶水務(wù)重慶市排水有限公司在錄用人員前會(huì)做崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格的方正式錄用。簽訂后正式勞動(dòng)合同，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國家規(guī)定的各種休息休假、勞保福利，轉(zhuǎn)正定級(jí)后全年總收入在5—6.5萬元。

3.重慶市三峽水務(wù)有限責(zé)任公司工資福利待遇

重慶水務(wù)重慶市三峽水務(wù)有限責(zé)任公司招聘也會(huì)做崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格的方正式錄用。簽訂正式勞動(dòng)合同，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國家規(guī)定的各種休息休假、勞保福利，普通員工轉(zhuǎn)正定級(jí)后全年總收入在6萬元左右。

4.重慶渝東水務(wù)公司工資福利待遇

重慶水務(wù)重慶渝東水務(wù)公司招聘在錄用人員之前會(huì)做崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格的方可正式錄用。簽訂勞動(dòng)合同(含試用期)，足額繳納六險(xiǎn)二金(工作滿一年后繳納企業(yè)年金)，享受國家規(guī)定的各種休息休假、勞保福利，轉(zhuǎn)正定級(jí)后按照重慶市渝東水務(wù)有限公司薪酬體系執(zhí)行相關(guān)工資待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生需與用人單位簽訂三方協(xié)議，取得崗位要求的學(xué)歷證書后方與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同簽訂之前需按照用人單位要求進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間不繳納六險(xiǎn)二金。

5.重慶渝南自來水有限公司工資福利待遇

重慶水務(wù)重慶渝南自來水有限公司招聘在錄用之前會(huì)做崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格的方正式錄用。正式勞動(dòng)合同，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國家規(guī)定的各種休息休假、勞保福利，轉(zhuǎn)正定級(jí)后全年總收入在5—6.5萬元。

6.重慶水務(wù)集團(tuán)自來水公司工資福利待遇

重慶水務(wù)集團(tuán)自來水公司招聘在錄用之前會(huì)做崗前培訓(xùn)，簽訂正式的勞動(dòng)合同，足額繳納五險(xiǎn)一金，可根據(jù)本人自愿申請(qǐng)參加企業(yè)年金，享受國家規(guī)定的各種休息休假、勞保福利。轉(zhuǎn)正定級(jí)后全年總收入在5—6.5萬元。

7.重慶渝水水務(wù)機(jī)械有限公司工資福利待遇

重慶水務(wù)重慶渝水水務(wù)機(jī)械有限公司招聘在錄用之前會(huì)做崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格的方正式錄用。簽訂正式勞動(dòng)合同，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國家規(guī)定的各種休息休假、勞保福利，試用期按照水務(wù)集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工轉(zhuǎn)正定級(jí)實(shí)行基礎(chǔ)薪酬+承包制。

8.重慶市渝西水務(wù)有限公司工資福利待遇

重慶水務(wù)重慶市渝西水務(wù)有限公司招聘在錄用之前會(huì)做崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格的方正式錄用。簽訂正式勞動(dòng)合同，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國家規(guī)定的各種休息休假、勞保福利。專業(yè)技術(shù)管理人員轉(zhuǎn)正定級(jí)按照公布的各崗位職級(jí)確定;普通員工轉(zhuǎn)正定級(jí)后全年總收入在5—6.5萬元。應(yīng)屆畢業(yè)生需與用人單位簽訂三方協(xié)議，取得崗位要求的學(xué)歷證書后方與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同。正式勞動(dòng)合同簽訂之前需按照用人單位要求進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間不繳納五險(xiǎn)一金。

三、進(jìn)國有企業(yè)的條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18至35周歲；

3、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度。

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