職工養老保險也是一個對于職工來說相當重要的保險，這關系到職工未來養老生活的保障和福利。那么重慶職工老楊保險暫行規定是什么呢？隨著經濟水平的不斷提高和發展，職工養老保險也會根據經濟的發展水平而不斷有所調整，那么重慶職工養老保險新政策包括哪些內容呢？最近也有很多人問匯博招聘小編相關的問題，小編也根據大家的問題收集了一些重慶居民養老保險繳費標準的資料來供大家參考借鑒，大家接下來就跟著小編一起來看看吧！

一、重慶職工養老保險暫行規定

第一章　總則

第一條　為適應建立社會主義市場經濟體制，保障退休職工的基本生活，促進社會穩定，根據《中華人民共和國憲法》有關規定和《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》，結合我市實際，制定本規定。

第二條　職工養老保險包括基本養老保險，企業補充養老保險，職工個人儲蓄性養老保險。基本養老保險和企業補充養老保險由市政府指定的社會保險專門機構經辦。儲蓄性養老保險由職工自愿參加，自行選擇經辦機構。

第三條　職工養老保險責任由國家、企業職工共同承擔，養老保險費由國家、企業、職工三方合理負擔。

第二章　實施范圍

第四條　本市范圍內的全民所有制企業（國家另有規定者除外）、各類城鎮集體所有制企業、股份制企業、內聯企業、私營企業、實行經費自收自支的事業單位的各類職工。

第五條　黨政機關、人民團體、事業單位招用的勞動合同制職工、臨時工；

在渝駐軍招用的固定職工、勞動合同制職工、臨時工；

外商投資企業的中方職工。

第六條　本章各條所列人員（以下統稱職工）必須參加職工社會養保險。

第三章　基本養老保險費的征繳

第七條　基本養老保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位繳納標準為本單位職工月工資總額（以國家統計局公布的《關于工資總額組成的規定》計算，下同）的２７％。為合理調整企業之間的利益關系，分３年過渡到２７％的統一比例。

職工個人繳納標準為本人月工資總額的３％，由用人單位從職工工資中按月代為扣繳。

第八條　社會保險機構以各用人單位上一年度職工工資總額為基數，按照規定的比例核定出其當年基本養老保險費應繳額（含職工個人繳納部分），委托銀行視同工資性質按月代為扣繳，用人單位也可自行到指定的社會保險機構辦理繳款手續，繳納養老保險費，用人單位應繳納的養老保險費，不得拒付。

社會保險機構對用人單位和職工個人繳納的基本養老保險費實行年初核定，按月征收，處終結算的辦法。

第九條　用人單位繳納的基本養老保險費，根據每個職工的年工資總額和繳費比例，分解到職工個人，連同個人繳納部分記入《職工養老保險手冊》，作為今后計發基本養老待遇的依據。

第十條　基本養老保險費，企業計入生產成本，稅前列支；機關事業單位在行政事業費中列支。職工個人繳納的部分免征個人收入調節稅。

第十一條　基本養老保險費的費率，可根據實際需要和社會經濟的發展進行調整。

調整費率，由市勞動局提出方案，報市政府審批。

第十二條　職工退休后，用人單位和個人均不再繳納基本養老保險費。

第十三條　企業破產時，應在破產清盤費中扣出應繳納的基本養老保險費。

第四章　基本養老金的給付

第十四條　達到法定退休年齡，繳納養老保險費滿１０周年的職工，憑《職工養老保險手冊》到社會保險機構辦理退休手續。從批準退休的次月起，領取基本養老金。

第十五條　基本養老金由社會養老金和繳費養老金兩部分組成。社會養老金按職工退休時全市上年度職工月平均工資的３０％計發。繳費養老金以職工繳納基本養老保險費期間本人指數化月平均工資為基數，根據繳費時間的長短，繳費每滿一年按１．２－１．５％的比例發給基本養老金，由社會保險機構在全市的基本養老保險基金中支付。

二、重慶職工養老保險新政策

（1）提高養老金幅度5.5%

決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5．5％左右。此次調整是國家繼2016年順利實施首次統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準以來，再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，充分體現了企業和機關事業單位養老保險制度的“并軌”。

（2）養老金按繳納年限計發

我市以前規定，職工養老保險金由四部分構成，即基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、調節金。新的計發辦法仍沿用“繳費15年以上才能領取養老保險金”的規定，但將養老金水平與繳費年限長短、繳費水平高低直接掛鉤，則建立起了更強的激勵約束機制。體現在計發辦法的各個構成部分，就是基礎養老金比例相應加大，而個人賬戶養老金相應減少，過渡性養老金和調節金逐步萎縮。

《新計發辦法》規定，基礎養老金月標準除了以全市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數外，繳費年限成為養老金多少的重要參數，即繳納15年以上每多1年多發給1%.同時，個人賬戶養老金以前最多領10年，現在每月領取標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數則根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

三、重慶養老保險具體調整如何進行

“5.5％左右”的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5％的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5％增加養老金。

首先，此次調整，統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，合理確定各部分的具體標準。

同時，由于各地經濟發展水平存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費（工作）年限和養老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。

以上這些有關于重慶職工養老保險暫行規定的全部內容就是小編為大家總結和整理的資料了，相信大家看完之后會對重慶職工養老保險暫行規定有了一個具體的了解，大家對職工養老保險都很關注，這也側面說明了職工養老保險的重要性，大家也不要忘記多關注這些政策的最新信息，以免錯過重要的養老保險政策內容哦！