不知道各位屏幕前的朋友們知不知道富士康這個公司呢，富士康作為全世界500強的公司，想必已經(jīng)是人盡皆知了吧，小編身邊也有很多想要去富士康的電子廠打工的朋友們。但是實際上無論是富士康的電子廠還是普通的電子廠，其實你要是去做流水線的話，工資幾乎都是差不多的，這時候就有人有人問了，重慶富士康工廠的真實工資是怎樣的呢？富士康主管的工資會不會更高一點？如果有在重慶工作的小伙伴不妨可以看一下小編給你介紹重慶富士康主管工資大概有多少。

一、重慶富士康主管工資

富士康(FOXCONN)項目經(jīng)理/主管工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有18位圈友現(xiàn)身分享：項目經(jīng)理/主管平均工資為20091元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間10000-15000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間10000元/月以下。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，富士康(FOXCONN)項目經(jīng)理/主管平均年終獎為12217元。 

富士康(FOXCONN)項目經(jīng)理/主管分享說：規(guī)定是2年一調(diào)薪，目前大環(huán)境不好，制造業(yè)不景氣，目前都是2.5-3年一調(diào)，調(diào)薪幅度不高。公司的薪酬體系一般，好多老員工尸位素餐，靠著關(guān)系好高薪資不做事，新進人員上升空間小。

二、重慶富士康主管任職條件

1.讓你的項目看起來，是公司或者是客戶要推的，而且這件事情，各部門領(lǐng)導都是知道的，你是銜命在做。在配合寫一個組織架構(gòu)，大家簽一簽。發(fā)出去，后續(xù)就簡單了。可以，經(jīng)常性開會，打電話，發(fā)郵件，盯緊進度。

2.在不符合以上條件的情況下，要請別人幫你干活，甚至是優(yōu)先幫你干，那就要看你的個人人脈和協(xié)調(diào)能力了。熟人的話，非常好辦，一通電話就行。陌生人的話，有個辦法，就是邀約主管開會，讓主管指定下面的人協(xié)助你，一般要約到部長。據(jù)說，部長層級，脾氣一般比較好，為人和善，愿意給資源協(xié)助。

1.讓你的項目看起來，是公司或者是客戶要推的，而且這件事情，各部門領(lǐng)導都是知道的，你是銜命在做。在配合寫一個組織架構(gòu)，大家簽一簽。發(fā)出去，后續(xù)就簡單了。可以，經(jīng)常性開會，打電話，發(fā)郵件，盯緊進度。

2.在不符合以上條件的情況下，要請別人幫你干活，甚至是優(yōu)先幫你干，那就要看你的個人人脈和協(xié)調(diào)能力了。熟人的話，非常好辦，一通電話就行。陌生人的話，有個辦法，就是邀約主管開會，讓主管指定下面的人協(xié)助你，一般要約到部長。據(jù)說，部長層級，脾氣一般比較好，為人和善，愿意給資源協(xié)助。

三、項目管理師的報考條件

pmp項目管理師的報考條件是：1、具備項目管理知識體系中九大知識領(lǐng)域的項目管理培訓經(jīng)歷；2、申請者需具備學士學位或以上學歷；3、具有半年以上的項目管理經(jīng)驗。pmp項目管理師是主要負責pmp項目的人員。PMP考試內(nèi)容主要包括項目管理五個過程：1、啟動：確立一個項目或一個項目階段；2、規(guī)劃：為完成項目，制定和維護一個可操作的計劃；3、執(zhí)行：協(xié)調(diào)人力和其他資源以執(zhí)行計劃；4、監(jiān)控：通過監(jiān)控和進度測量及必要時采取糾正措施以確保項目目標的實現(xiàn)；5、收尾：正式驗收項目。

看了小編剛剛提到的這篇文章，你關(guān)于富士康的內(nèi)容，你覺得富士康主管的工資是否合你的心意呢？你是否想去富士康工作呢？小編建議大家在選擇工作的時候，一定要擦亮自己的雙眼，看清楚是去電子廠的流水線還是做主管的位置，因為這兩個實際上有很大的差別，所以小編建議大家一定要認真考慮哦。