教師一種都是一份穩定的工作，有很多小伙伴都很喜歡在大學期間去考一個教師資格證，到時候在就業的時候就可以多一條路可以走。我們都知道“一日為師，終生為父”這個俗語，可見在民間，教師的社會地位也是很高的，教師這個職業在社會上還是很受尊敬的。那么很多小伙伴也十分關心重慶渝北區合同教師工資問題，其實我們可以把眼光放得長遠一點，就先來看看重慶各區縣教師工資對比這個簡單的問題吧。

一、重慶各區縣教師工資對比

根據網友的回答來說，重慶主城區教師工資。兩江新區最高，高新區目前不知道(有人說高，有人說和其他區差不多)。其余的渝中，渝北，南岸，江北，巴南，沙坪壩，九龍坡的待遇都是一個水平線上，一年到手七七八八加起來最少10萬(不含五險一金)。公積金扣繳多少即使是同一個區不同學校也會有所差別，今年一月份很多地方變成單面900到1000，雙面1000到2000。但是也不排除一些學校仍然扣繳的是單面600多。

其他福利待遇就要視學校和領導而定了。比如一些學校擇校費收得多，領導為了激烈大家的工作動力，就會給老師們多發點福利，比如說換一臺筆記本電腦，每個月發點超市購物券等等。

當然有能力進1.3.8這種重點中學肯定工資要高一些。

另外說一個有趣的現象，家長們都想把學區房買到沙坪壩，好讀那邊的學校，但是沙坪壩區的優秀老師們又想往兩江新區跳槽，因為沙坪壩區雖然教育質量高，但是教師待遇比兩江差。

現在小學加了延時服務工資更高了，基本上主城小學的延時服務費問到的都是2000塊錢一個月（寒暑假沒有，沒有上延時也沒有）。

二、重慶教師的招聘競爭狀況

雖然重慶市屬事業單位公告暫未發布，不過從2019年的市屬事業單位招聘可以看出，2019年市屬事業單位招聘崗位共588個，公開招聘人數累計達到928人，其中招聘教師崗位達到107個，招聘人數達到125人，分別占比18.2%和13.4%。從去年的報名人數統計來看，其中最熱門崗位報名人數占比竟然高達1：240！

2020年重慶市積極響應人社部，積極落實應對新冠肺炎疫情就業影響，加大事業單位對于應屆生的招聘力度，對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，今年的事業單位教師崗位競爭程度可能會創下歷史新高。

三、重慶教師基本工資

小學教師工資一般各項到手有兩三千塊錢。 工資最低的是年齡比較小的教師,他們的職稱級別低,入職時中小學三級教師,也就2000多元。工作幾年后,可以自然晉級中小學二級教師,比原來多300-800元。也就是3000多元。

教師工資法律規定

《教師法》第六章第二十五條之規定：“教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。”

近日，國務院常務會議審議并原則通過《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》。

會議決定從2009年1月1日起，在全國義務教育學校實施績效工資，確保義務教育教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平，同時對義務教育學校離退休人員發放適當的生活補貼。

會議要求，地方各級政府要堅持多勞多得、優績優酬，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜，把義務教育學校實施績效工資同深化學校人事制度改革、完善義務教育經費保障機制、規范學校收費行為和經費管理緊密結合，注意研究解決實施中出現的問題。

妥善處理各種關系，積極穩妥做好工作。要按照管理以縣為主、經費省級統籌、中央對（貧困地區）適當支持的原則，確保實施績效工資所需資金落實到位。

教師績效工資標準如何計算？

績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度