在老一輩人的心里，進(jìn)入事業(yè)單位工作就相當(dāng)于找到了一個(gè)鐵飯碗，每個(gè)月按時(shí)發(fā)工資，老了還有退休工資，不至于老無所依。但是到今天，事業(yè)單位對(duì)于工作人員的要求提高了，需要通過相應(yīng)筆試面試，穿過重重障礙才能拿到進(jìn)入事業(yè)單位工作的機(jī)會(huì)。那么事業(yè)單位的待遇是有多好呢，雖然要經(jīng)過千難萬難才可以進(jìn)入事業(yè)單位，還是有很多人趨之若鶩。接下來，匯博招聘小編帶大家來看看重慶事業(yè)單位待遇標(biāo)準(zhǔn)。

一、重慶事業(yè)單位待遇標(biāo)準(zhǔn)

績效工資=基礎(chǔ)績效+獎(jiǎng)勵(lì)績效

基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績效占30%

職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎(jiǎng)勵(lì)績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月

二、事業(yè)單位新聘用工作人員的工資待遇

直接從大學(xué)本科(含雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生中聘用的工作人員，均實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資;見習(xí)期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(見習(xí)期及見習(xí)期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇見附表2)。其中：

(1)聘用前連續(xù)工齡滿一年及以上的高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，試用期內(nèi)按管理權(quán)限由主管部門參考聘用前本人學(xué)歷、工作經(jīng)歷和聘用后擬聘崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，按照本單位同等條件人員確定薪級(jí)工資。

(2)2006年7月1日及以后聘用到國家規(guī)定的我市艱苦邊遠(yuǎn)區(qū)縣事業(yè)單位工作的各類學(xué)校畢業(yè)生，可提前6個(gè)月轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定2級(jí)。

(3)2006年7月1日及以后聘用到優(yōu)撫、社會(huì)福利事業(yè)單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻、病殘嬰幼兒和嚴(yán)重精神病、傳染病人護(hù)理工作，或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對(duì)象，以及到殯葬事業(yè)單位從事尸體接運(yùn)、整容、防腐、火化等直接接觸尸體工作崗位上的各類學(xué)校畢業(yè)生，可提前6個(gè)月轉(zhuǎn)正定級(jí)。

(4)對(duì)在校期間已在大型國內(nèi)外藝術(shù)比賽中獲獎(jiǎng)或在舞臺(tái)演出中已經(jīng)擔(dān)任主演以上角色的藝術(shù)院校畢業(yè)生中的優(yōu)秀人員，聘用到文化、藝術(shù)等部門從事本人所學(xué)專業(yè)工作的，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可不實(shí)行見習(xí)期，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(5)學(xué)制六年及以上的本科畢業(yè)生，在見習(xí)期和見習(xí)期滿后，分別執(zhí)行獲得雙學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生見習(xí)期和見習(xí)期滿后的工資待遇。其中,雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生是指大學(xué)本科畢業(yè)獲得一個(gè)學(xué)士學(xué)位后，再攻讀列入國家第二學(xué)士學(xué)位招生計(jì)劃的第二學(xué)士學(xué)位且獲得第二學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生,而不是指在一個(gè)大學(xué)本科期間獲得兩個(gè)學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生，或僅獲得兩個(gè)學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生。

⑹試用期間獲得較高學(xué)歷的畢業(yè)生，可從獲得較高學(xué)歷證書的次月起，執(zhí)行相同學(xué)歷人員的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

三、重慶事業(yè)單位工資組成

基本工資

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　績效工資

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補(bǔ)貼

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

     事業(yè)單位工資不高，但是工作要相對(duì)穩(wěn)定，工作任務(wù)有沒有那么繁瑣，工作組環(huán)境舒適，雖然要經(jīng)過重重考試，但是如果通過了正說明你的優(yōu)秀，是對(duì)工作能力的一種認(rèn)可，大家有機(jī)會(huì)的話，何妨一試呢？