“九九六”這個(gè)熱詞熱度一直居高不下，它代表了辦公室的工作規(guī)律，生動(dòng)的展示了所謂辦公室白領(lǐng)們的心酸之處。但是，每年依舊有成千上萬(wàn)的畢業(yè)生奔赴那一棟棟的“城市叢林”，因?yàn)槿找岳^夜的辛苦加班工作換來的是高額的津貼薪酬，誰(shuí)不想擁有一個(gè)光明璀璨的未來呢？那么，重慶作為中國(guó)四大直轄市之一的一線大城市，知名外企有哪些呢？知名國(guó)企又有哪些呢？外企與國(guó)企之間又有什么待遇差距呢？如果你對(duì)這些問題存疑的話，就跟著小編一起來看看吧。

一、重慶有哪些知名外企？

馬丹兵美國(guó)美匯（重慶）絕緣材料有限公司 中國(guó)香港

重慶喜安喜商貿(mào)有限公司韓國(guó)

重慶米歐可商貿(mào)有限公司英國(guó)

重慶仁和麥克新迪藥業(yè)有限公司中國(guó)香港

重慶富勝科技有限公司

秀博瑞殷（重慶）電子材料有限公司韓國(guó)

重慶富建供應(yīng)鏈有限公司中國(guó)香港

重慶基嘉塑膠制品有限公司中國(guó)臺(tái)灣

明廣（重慶）科技有限公司中國(guó)香港

重慶市鴻騰科技有限公司新加坡

重慶捷瑪商貿(mào)有限公司美國(guó)

杰富意金屬容器（重慶）有限公司日本

重慶仲宇模具有限公司中國(guó)臺(tái)灣

原秀科技（重慶）有限公司

重慶東進(jìn)世美肯電子材料有限公司韓國(guó)

重慶諾貝爾福基機(jī)電有限公司荷蘭

金恒國(guó)際融資租賃有限公司中國(guó)香港

重慶金克羅夫門窗制造有限公司英國(guó)

NEC(重慶)信息系統(tǒng)有限公司日本

重慶鼎圣金機(jī)械設(shè)備有限公司中國(guó)臺(tái)灣

住化電子材料科技（重慶）有限公司日本

重慶長(zhǎng)安民生東立包裝有限公司重中國(guó)臺(tái)灣

敏達(dá)電氣（重慶）有限公司中國(guó)香港

重慶永仁心醫(yī)療器械有限公司日本

招商局鋁業(yè)（重慶）有限公司中國(guó)香港

薩固密（重慶）密封系統(tǒng)有限公司盧森堡

美鋼特克（重慶）模具有限公司韓國(guó)

重慶超摩商貿(mào)有限公司荷蘭

重慶文泰實(shí)業(yè)有限公司泰國(guó)

宏杰（重慶）包裝制品有限公司

重慶臺(tái)浦科技有限公司中國(guó)臺(tái)灣

三櫻（重慶）汽車部件有限公司日本

云達(dá)（重慶）科技有限公司中國(guó)香港

重慶鄭明昇食品有限公司泰國(guó)

立邦涂料（重慶）化工有限公司韓國(guó)

重慶冰彥餐飲管理有限公司中國(guó)臺(tái)灣

凱全電子（重慶）有限公司英屬維爾京群島

重慶大龍網(wǎng)科技有限公司中國(guó)香港

重慶隆德包裝材料有限公司中國(guó)臺(tái)灣

重慶惠科金揚(yáng)科技有限公司中國(guó)香港

重慶豐川電子科技有限公司中國(guó)香港

二、重慶有哪些知名國(guó)企？

重慶儀表材料研究所 重慶重慶市北碚區(qū) 龍鳳3村1號(hào) 國(guó)有企業(yè)

重慶市硅酸鹽研究所 重慶 重慶市北部新區(qū)黃山大道中段楊柳路二號(hào)B區(qū)國(guó)有企業(yè)重慶一三六地質(zhì)隊(duì)門控設(shè)備制造廠重慶 重慶市沙坪壩上橋三村56號(hào) 國(guó)有企業(yè)
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三、外企與國(guó)企的待遇差別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高于國(guó)企，但在待遇方面明顯是國(guó)企更好，國(guó)企有各種補(bǔ)貼，節(jié)假日的福利。

2、工作穩(wěn)定與升遷情況不同

國(guó)企更穩(wěn)定這是一個(gè)錯(cuò)覺。國(guó)企目前確實(shí)還存在出口不暢的問題，只要你進(jìn)得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩(wěn)定，都是要在穩(wěn)定增長(zhǎng)的上升通道中才能算是穩(wěn)定。

在國(guó)企，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不太清晰的，雖然也有一套績(jī)效考核體系，但這并非老板認(rèn)識(shí)你的決定性依據(jù)。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時(shí)候要靠運(yùn)氣。

不像在外企，你可以很清楚達(dá)到某個(gè)目標(biāo)之后自己能拿到什么。

所以國(guó)企的穩(wěn)定只是不丟飯碗，它并不能保證你在一段時(shí)間內(nèi)能夠上一個(gè)臺(tái)階。更何況現(xiàn)在連不丟飯碗的穩(wěn)定也越來越難,很多國(guó)企已經(jīng)在動(dòng)腦筋讓新人流動(dòng)起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什么大作用。

3、開會(huì)模式和效率不同

國(guó)企在形式上是集體決策制度，不會(huì)由一個(gè)人拍板。即使某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)很想去推動(dòng)某件事情，他也會(huì)掛在黨委會(huì)、總裁辦公會(huì)上去做，但是最后大家都聽他的。這種開會(huì)是為了讓一個(gè)決策顯得正確。

外企的會(huì)議會(huì)有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集并且由他拍板，但拍板的過程會(huì)更有邏輯性、科學(xué)性和系統(tǒng)性。

4、工作方向不同

外企的團(tuán)隊(duì)合作很多時(shí)候是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)的，以各部門臨時(shí)組合起來的方式，是一種習(xí)慣性的機(jī)制。

這是一種軟性的、互相之間的協(xié)作，員工比較愿意站在別人的立場(chǎng)看問題，但極少有人愿意放下自己手頭的事去幫別人做事，因?yàn)槊總€(gè)人都是有目標(biāo)在那里的。

而在國(guó)企，可能你平時(shí)大量時(shí)間都在經(jīng)營(yíng)人脈。很多部門的職責(zé)本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財(cái)務(wù)部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術(shù)。

在我需要幫忙的時(shí)候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時(shí)候我去幫忙。所以，在某種程度上，關(guān)于人際敏感性和主動(dòng)性，國(guó)企比外企更好。

5、管理流程不同，政治參與度不同

目前成熟外企中的流程環(huán)節(jié)已經(jīng)越來越多。它的好處是用系統(tǒng)管人，一切都可以按照既定的計(jì)劃和目標(biāo)執(zhí)行下去。

但這也同樣是缺點(diǎn)，沒法討價(jià)還價(jià)，甚至工作方式都沒有商量的余地。這可能會(huì)讓你錯(cuò)失一些機(jī)會(huì)，降低你在客戶面前的響應(yīng)速度。

而在國(guó)企中，人對(duì)制度和系統(tǒng)的干預(yù)會(huì)更多一些，例外會(huì)很多，員工也相對(duì)比較容易顛覆制度、打破規(guī)矩，甚至越是能打破規(guī)矩的人越有前途。

一般大型國(guó)企除了總部以外，還有多元化經(jīng)營(yíng)的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個(gè)分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會(huì)降低。

因此分部中就經(jīng)常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當(dāng)這樣做的績(jī)效表現(xiàn)更好的時(shí)候，往往會(huì)受到總部的賞識(shí)。

6、加班量不同，假期多少不同

國(guó)企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因?yàn)槿瞬艠?biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系相對(duì)比較穩(wěn)定，效率水平比較高。

如果你想進(jìn)入重慶這些知名的外企或者國(guó)企的話，一定要有足夠優(yōu)秀的文聘資歷作為底氣，和一份能持之以恒為美好未來打拼的勇氣與決心，以上就是小編花費(fèi)大心思為大家整理的重慶知名外企和國(guó)企的相關(guān)名單啦，當(dāng)然啦，你也可以根據(jù)外企與國(guó)企的待遇差距結(jié)合自身情況來深思熟慮更適合進(jìn)哪類企業(yè)，希望小編的這篇文章能幫助到你，祝你心想事成。