尋找工作的時候，想必大家都會很關注工作的薪資問題。很多人都會通過各種渠道尋找有著理想待遇的崗位。我們知道，工作待遇不僅體現了公司的待遇優劣與否，也體現了自己的能力強弱與否。隨著中國經濟的發展，工作酬勞也在不斷調整。世紀初的“萬元戶”還是千里難尋的掙錢佼佼者。而現在，月入過萬已經不是什么稀奇的事情了。之前也有許多人問匯博招聘小編重慶法官檢察官律師公務員工資如何，小編覺得，檢察官是一份神圣的職業，但是也有重慶法官績效工資來激勵。

一、重慶法官檢察官律師公務員工資

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

法官工資水平，現行套用公務員工資。

享受職務、職稱、工作年限等補貼。

發達城市工資比不發達城市工資略高。

一般來說，東部發達城市法官工資在3000-5000之間。省會城市、較大的市、計劃單列市、中等城市工資水平在3000以上。

現在已經通過《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》且已開始實施，法官的工資有望提高。

法律鏈接：《法官、檢察官單獨職務序列改革試點方案》要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別于其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。

二、人民法院如何招錄法官助理

按照中央組織部、最高人民法院、最高人民檢察院2015年11月印發的《關于招錄人民法院法官助理、人民檢察院檢察官助理的意見》，應當通過建立從政法專業畢業生中招錄市縣兩級人民法院法官助理的規范便捷機制，暢通政法專業畢業生進入人民法院的渠道，實現政法專業畢業生就業流向與人民法院用人需求的有效銜接。

一是建立符合審判人員職業特點的招錄機制。招錄市縣兩級人民法院法官助理，可以納入省市縣鄉“四級聯考”，也可以結合司法工作特點和實際需求單獨命題，單獨申報招錄計劃、單獨組織考試和錄用。

二是明確招錄資格條件。取得法律職業資格;普通高等學校政法專業畢業;年齡35周歲以下;符合《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國法官法》等法律法規規定的相關資格和條件;招錄崗位需要的其他資格和條件。對艱苦邊遠地區實行政策傾斜。

三是嚴格規范招錄程序。招錄程序由公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理手續、試用等步驟組成。省級公務員主管部門會同省級人民法院制定招錄計劃和實施方案，明確招錄崗位、條件和程序。

四是建立統一職前培訓制度。省級人民法院針對職業特點和崗位需求，按照“統一標準、分系統實施”的原則，統一組織對招錄人員進前培訓。招錄

三、法官助理多長時間可以轉為法官

要想成為法官，和法官助理的從業時間沒有關系，初任法官采用考試、考核的辦法，按照德才兼備的標準，從具備法官條件的人員中擇優提出人選。

根據《中華人民共和國法官法》第十四條 初任法官采用考試、考核的辦法，按照德才兼備的標準，從具備法官條件的人員中擇優提出人選。人民法院的院長應當具有法學專業知識和法律職業經歷。副院長、審判委員會委員應當從法官、檢察官或者其他具備法官條件的人員中產生。

以上就是小編總結的重慶法官檢察官律師公務員工資所有內容了，希望這篇文章對那些正在尋找工作的人有一些幫助，希望可以為那些人提供目前重慶檢察官工作薪資的參照標準。當然，薪資也不是一份工作的全部，工作環境、崗位前途、個人喜好都是決定著我們是否選擇一份工作的因素。祝大家都能夠獲得自己想要的工作機會。