相信大家對于重慶的華為員工待遇問題都十分好奇，在重慶華為的員工相信都是十分有前途可言的，同時華為公司作為世界五百強著名企業，其經濟實力想必也不會差很多，相信大家都對這個問題存在一些疑問，那么本次就讓匯博招聘的小編結合重慶華為外包程序員工資等相關的話題，為大家進行解答，希望大家閱讀過后可以對重慶的華為員工待遇與華為工作的信息有更多的認知與了解哦。

一、重慶華為員工待遇

華為通信是世界500強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞雇主榜單上的?？?。加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發。去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例。“提前發放的這一次獎金相當豐厚，比年終的都要多?！币晃蝗A為終端員工對騰訊科技表示?；A工資上，華為通信還設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”的職級制度，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定，并設定了13級到23級(公開可查到的是22級，像余承東這個級別已超過23級)，每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬于管理層。目前，華為17萬員工中，基干、中干及以上干部約1萬人。

二、重慶華為工作資訊

而年薪是否達到百萬的關鍵條件主要在于股票分紅。眾所周知，華為是任正非創辦的私營企業，但任正非僅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由員工持有。這種全員持股的制度，讓華為員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利;在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。

　　需要指出的是，同樣是18級，配股的比例和數量每個人都不同，所以年薪過百萬的18級員工多是配股較高，此外還要滿足一定工作年限和符合考評要求。在華為內部流傳著這樣一段話：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。

　　華為通信除了令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。所以綜合來看，想要達到年薪過百萬并非易事，具體人數上華為官方并未公開過。上述員工對騰訊科技表示，在華為工作超過十年的員工不少，18級基干也有很多，但符合百萬年薪條件的人并沒有被外界說得那么多。

三、重慶華為公司如何

華為通信風波還未平息，華為通信又被曝出員工超萬人年薪過百萬元。對此，華為官方暫無回應。不過，華為的員工按捺不住了，部分人士對騰訊科技表示，該說法并不準確?！澳晷竭^百萬的員工是有，但過萬人有些夸大。其次，能達到這個級別的基本上都是10年以上的老員工?！卑凑罩懊襟w的說法，入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

　　不過，騰訊科技從多位華為員工處了解的情況卻并非如此。首先，華為現有三大業務BG員工薪酬標準大致相同，但還是有差別的。比如，不同業務部分的18級規定的年薪范圍、獎金基數及配股標準有所差異。如消費者BG的18級略低于運營商BG。

  相信大家閱讀過小編的相關講解后，對于重慶華為公司的相關薪資待遇與工作資訊有了更多的認知與了解，在重慶華為的相關薪資待遇也是十分不錯的，因此如果想要加入相關工作職位的朋友也要抓緊時間啦，那么以上就是本次匯博招聘小編的相關講解，希望可以有效幫助到你。