盡管受到美國政府的打壓，但毋庸置疑，華為是5G的領導者，是全球5G的標桿。華為是目前世界上最大的通信設備商，也是世界上第二大手機生產商。那么華為作為中國乃至全球知名的企業，福利待遇也是非常優渥的，所以，很多人都想進入到華為工作。那么，你知道華為重慶分公司的企業性質是什么嗎？還有對于華為的待遇和應聘要求是怎么樣的，你有多少了解呢？如果不是非常清楚的話，就跟小編一起來看看吧。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了華為重慶分公司待遇，感興趣的朋友可以去了解一下哦。

一、重慶華為公司的底薪是多少

在華為的薪資體系中，員工的薪酬主要包括三個部分:基礎工資、績效獎金和股票分紅，外派海外的另有補助。

在基礎工資上，華為還設計了“定崗定薪”的職級制度，并設定了13-23級，每一級設A、B、C三個層次。

22級，年薪，500-650萬(專家/領導層)

21級，年薪，400-500萬;

20級，年薪，300-400萬;

19級，年薪，150-200萬（管理層）[if禱]

18級，年薪，60-100萬；

17級，年薪，60-70萬；

16級，年薪，50-60萬;

15級，年薪，33-35萬;

14級，年薪，30-33萬（無股票）；

13級，年薪，20-25萬（無股票）

特別說明：華為員工起步就是13級。

華為內部流傳著這樣一句話：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是說，入職華為3年內靠工資，3年后獎金逐步兌現，5年后年收入100萬起步。

二、重慶華為工作資訊

而年薪是否達到百萬的關鍵條件主要在于股票分紅。眾所周知，華為是任正非創辦的私營企業，但任正非僅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由員工持有。這種全員持股的制度，讓華為員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利;在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。

　　需要指出的是，同樣是18級，配股的比例和數量每個人都不同，所以年薪過百萬的18級員工多是配股較高，此外還要滿足一定工作年限和符合考評要求。在華為內部流傳著這樣一段話：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。

　　華為通信除了令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。所以綜合來看，想要達到年薪過百萬并非易事，具體人數上華為官方并未公開過。上述員工對騰訊科技表示，在華為工作超過十年的員工不少，18級基干也有很多，但符合百萬年薪條件的人并沒有被外界說得那么多。

三、華為發展前景怎么樣

毋庸置疑，華為不出意外以后的發展前景還是很不錯的。

華為手機如今作為國內數一數二的手機高端品牌，和國外的蘋果相比它也不會遜色。華為從以前的一個不知名的小眾品牌發展成如今的成就足以說明這個品牌本身就蘊含著巨大的能量。

通過華為我們可以看到中國科技的發展，總有著自主研發的芯片，在國外市場上也有一定地位，不然p30在法國的發布會也不會高達近70歐元的價格。

雖然華為手機價格越來越高，很多人會擔心它會變成像蘋果一樣只能遠觀不可褻玩，影響人們的購買欲望，我看其實沒什么大問題，蘋果都降價了，它肯定也會做出相應調整。

以上就是小編整理的有關重慶華為重慶華為公司的底薪是多少的資料，小伙伴們看完之后有收獲就是小編最大的滿足。重慶華為工資是很可觀的，如果小伙伴們想要進入華為工作就大膽沖吧，小編期待聽到你的好消息。如果小伙伴們還有有關重慶華為工資高嗎的疑惑，可以進入匯博招聘網站詳細了解情況哦。