說到工作，很多人比較關(guān)心的問題就是工資待遇了。工資待遇好的工作總是有很多人去競爭的，所以這些工作相應(yīng)地也會提高自己的招聘要求，以便找到更優(yōu)秀的人才。工資待遇較差的崗位的招聘要求不會很多，因為這些崗位的選擇權(quán)不大。同時，一個工作單位里面的不同崗位，每個崗位的工作和薪資待遇都是不同的，比如說部門經(jīng)理的工資待遇就非常不錯。很多人都想知道重慶研發(fā)部工資一般多少，那么重慶研發(fā)部經(jīng)理工資待遇怎么樣呢？感興趣的小伙伴就和小編一起去看看吧！

一、重慶研發(fā)部經(jīng)理工資待遇

5-10年經(jīng)驗重慶研發(fā)部經(jīng)理一個月多少錢？平均工資 ￥17.9K，其中拿 20K-30K 工資的占比最多，達 53.3%。

二、研發(fā)部經(jīng)理的工作職責(zé)是什么

1、負責(zé)部門人員的引進及本部門人員的績效考評管理工作；

2、制訂部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織部門人員進行研究討論；

3、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料

4、組織本部門人員的培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)以及技術(shù)難點突破工作；

5、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持；

6、在需求調(diào)研中，配合項目組長進行需求調(diào)研工作，并對需求調(diào)研報告進行審核評定；

7、同項目組長組織設(shè)計開發(fā)工作，控制開發(fā)進度；

8、負責(zé)組織軟件項目的測試工作，對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量負責(zé)；

9、對項目組文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；

10、對部門下面人員的日報、周報檢查，了解每一個開發(fā)人員的工作情況以及工作狀態(tài)

三、研發(fā)部經(jīng)理的應(yīng)該具備的能力有哪些

1. 具備專業(yè)、充足的技術(shù)知識以及技術(shù)能力，掌握國際上行業(yè)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r以及相關(guān)新工藝、新材料的研發(fā)與使用情況;具備較強的產(chǎn)品研發(fā)能力;

2. 具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，能對項目進行良好的管理;

3. 具備敏銳的思維能力和創(chuàng)新意識;

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5. 具備建立一支具有高度合作和團結(jié)的隊伍。

好了，以上就是小編今天整理的有關(guān)重慶研發(fā)部經(jīng)理工資待遇的全部內(nèi)容了，希望對你有所幫助哦！一個單位或者企業(yè)的研發(fā)部門都是比較關(guān)鍵的，因為研發(fā)部門負責(zé)的是整個產(chǎn)品的研發(fā)問題，如果產(chǎn)品本身就不好，那么無論做多少廣告這個產(chǎn)品也不會有太大的市場。最后，小編祝福大家都可以早日找到適合自己的工作哦！