管理職業一直以來都是我們人類社會發展必須存在的東西，無論是整個社會國家還是單獨的企業公司，只要是一個集體的發展都需要一定的規章制度，同時需要的便是管理階層的存在。管理便意味著平穩、和諧的發展秩序，也意味著我們的生活是一個集體的生活，而不是混雜的生活。而我們可以從在重慶日常消費怎么樣看出重慶的生活水平怎么樣。而許多公司也開啟了培養大學生來做公司未來的管理。那么，今天匯博小編就帶大家看看重慶管培生培訓期間有工資嗎？

一、重慶管培生培訓期間有工資嗎

平均工資 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 31.4%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。 

對比重慶平均工資 ￥7.0K，高 6.8% 。數據可信度高。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

2021年重慶管培生平均工資 ￥7.5K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了1%。2020年工資 ￥7.5K，2019年工資 ￥6.5K，2018年工資 ￥6.1K，2017年工資 ￥5.2K，2016年工資 ￥6.0K，2015年工資 ￥4.3K，2014年工資 ￥3.0K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。 

二、成為管培生需要什么要求

想要應聘管培生，必須具有以下幾點要求，在可以在眾多考生中突出自己，得到考官的青睞，那應聘管培生究竟具有哪幾點要求呢?

事業心：管培生通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程是一個非常辛苦的過程，但是如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，很容易在這個辛苦的過程中放棄。

領導力：領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標，招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

分析能力：職場上領導一定會面臨一些復雜的情況，在復雜的情況中迅速找出線索，是一個領導者必須解決的問題，所以管培生要具有一定的分析能力。除此之外，管培生還需要有快速的學歷能力，表達能力和說服能力以及英語能力等。

說了這么多，湖北中公金融人小編接下來就說說大家最關心的問題吧，那就是關于工資的問題。以下是小編在網絡上找到管培生崗位的工資，對于想要報考的考生可以參考一下哦!

三、哪些公司在招管培生

1）不同行業的管培制度特點

· 快消行業：經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。

· 酒店、餐飲行業：非常注重前端工作經驗，一線崗位輪崗期長。

· 制造業：因為業務技能更易授教，所以重點在于流程的管理培訓。

· 咨詢行業、“四大”：輪崗時一般從項目入手，項目結束后會被重新打散分配定崗。

· 金融行業：注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。

· 醫藥行業：管理者多從基礎技術崗位選拔，管培生在管培結束后直接晉升管理者的機會較少。

· 互聯網行業：除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生最受歡迎。

2）管培項目典型的發展機制

Mentorship（導師制），buddy（與往屆培訓生結對子），coach（有經驗的同事進行日常輔導）定制的performance review，集中培訓，輪崗（分為部門內輪崗和跨部門輪崗），其他的還有sharing（培訓生分享），customize assignment等機制。當然一般MT項目也有淘汰機制。

3）什么樣的人適合做管培生

· 事業心：公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，因此，有遠大的目標和不懈的追求，對于管培生來說尤為重要。

· 領導力：在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

· 分析能力：在培訓生的招聘中，解難類的問題會經常出現。適當掌握一些商業分析框架對于解決這類問題也有很好的效果。

· 快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

· 表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

· 英語能力：對于大部分外企來說，一定的英語能力是必須的。

以上便是匯博小編總結的關于“重慶管培生培訓期間有工資嗎”的所有有關內容，希望對你有所幫助。在小編看來，這個社會是有它的規律與規則的，是我們無法違背的，人類社會也需要規章制度來維持穩定。而任意一個集體都是需要規則來約束的。而作為管理階層的工作條件都是比較好的，工資待遇也不錯，是個十分不錯的職業。