國有企業是大家的眼中的香餑餑，因為它工作穩定，福利和待遇都很不錯，所以吸引了不少的人來工作。重慶市的國有企業也有不少，但是大家都了解國有企業的相關薪水和福利以及重慶什么國企比較容易進嗎？如果是國有企業高管的話，他們的年薪是多少呢？最近匯博招聘小編也被大家問了不少這樣的問題，既然大家都那么關注這些問題，小編也會為大家詳細解答的啦！小編也整理了一些資料來跟大家一起分享，接下來就請大家一起來看看吧！

一、重慶市國有企業高管年薪

近日，重慶市國資委官網曬出了披露35家市屬重點國企負責人的2017年度薪酬，數據顯示，這些國企領導們的稅前薪酬大部分在50多萬元至60多萬元，其中最高為72.05萬元，最低的為15.28萬元。

市國資委披露的薪酬信息包括應付薪酬，其他貨幣收入，社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金單位繳存部分。薪酬情況標注了“是否在股東單位或其他關聯方領取薪酬”這一項。另外，數據還標識了負責人的職務、任職起止時間。

根據披露信息，35家企業中，一把手稅前薪酬大部分在50萬元-65萬元之間，其中，最高的是重慶機場集團，其董事長和從公司獲得的稅前薪酬均為72.05萬元，最低的是重慶鋼鐵（集團）有限責任公司，其董事長薪酬為15.28萬元。

二、 國企的福利有哪些

1、為什么國企給應屆生工資那么低

工資低是因為應屆生剛工作屬于實習期，見習工資只有這么一點，大概也就2000-3000。但是完全不用擔心不夠花，單位會給外地員工提供宿舍，當地人回家住。國企一般都有食堂，每天吃飯大概花10-15元，見習期除了工資低之外，其他補貼和福利與其它員工一樣。一個月下來自己花的錢很少，也就是說，算上福利，國企收入并沒有想象中那么低。

2、工資低不怕吸引不到人嗎

第一說實話，國企從來不怕招不到人，據了解，某國企的準入門檻是專業符合的專科生即可，但是最后錄用的還是211院校的研究生。

第二，在國企成為實習生后轉正是沒問題的，不存在讓你做幾個月的免費勞動后又不要你的情況。當然只要你不在單位作死的話。

第三，國企從來都是靠相對來說的穩定工作，較好的福利以及較規范的制度（員工的休假，薪酬制度、五險一金）來吸引人的。如果要往上爬的話那就和穩定無關，是另一回事了，當然國企的平臺也是優于其他的。

3、如此漫長的實習期，目的在哪里？

現在很多國企對本科畢業生有半年至一年見習期的要求，相信這個實習期在簽訂三方時自己已經考慮過了。畢竟就業是個雙向選擇的過程，企業要在這時間內培養你觀察你，你也要確認這里到底合不合適自己。

4、如果說“穩定”是國企吸引人的地方，對于應屆生這樣的年輕人，“穩定”本身就不具有吸引力？

其實即使是應屆生，也有希望自己能夠“穩定”的。工作環境、晉升通道、福利待遇以及工作與家庭的關系都是國企穩定的本質。只想過平平淡的生活，不向往忙碌與是不是應屆生并不沖突。有人大學一畢業就結婚，順利進國企工作，家庭穩定工作也穩定，那也不是很好嘛。

在國企工作基本上班時間早9晚4，工作壓力小，上班不會覺得痛苦，經常有愉快的心情。只要每個月花錢有詳細的規劃，一年下來加上公積金還是能穩穩地攢下一筆錢，幾年下來還能付房子首付。綜上，真的生活質量高，開銷小。說句實話，國企工作女生超好嫁。

三、國企和私企的區別

1、目的不同

國有企業管理的目的是為了營造個人好的升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，

是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之一。

2、管理不同

管理上的不同國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬于被動管理狀態。

無論是身處何職位的管理者，都具備“等、靠、要”的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣做的目的和意義。對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。

以上這些內容就是小編為大家整理的有關于重慶市國有企業高管年薪的全部內容了，相信大家看完之后會對重慶市國有企業高管年薪有了一定的了解，國有企業的高管的年薪也不都是很可觀的，總有些比較高有些比較低。但是國有企業的福利是沒得說的，而且工作也超級穩定，大家如果想要進到國有企業工作的話，那就要好好關注相關的信息哦！