很多行業都有后勤這一工作為各個部門工作的正常運行保駕護航。后勤工作雖然看似不起眼，也不常出現在大眾的視野中，但是確是不可或缺的一部分。對于公立醫院的后勤工作是一個很重要的，雖然他們不一定起眼，做的又是一些“小工作”，但是少了他們又是不可以的，他們保障這醫院的衛生環境，為病人提供良好的環境，有利于身體的健康。那重慶后勤部人員每月工資有多少呢？接下來讓匯博招聘小編告訴你們重慶公立醫院后勤有編制待遇。

一、重慶公立醫院后勤有編制待遇

（一）平均工資 ￥4271

工資分布比例

2K以下 13.0%

2K-3K 15.7%

3K-4.5K 22.2%

4.5K-6K 19.4%

6K-8K 17.6%

10K-15K 4.6%

30K-50K 2.8k%

（二）不同工作經驗平均工資

應屆畢業生 ￥2750

0-2年 ￥5512

3-5年 ￥4170

6-7年 ￥3000

8-10年 ￥24999

二、后勤工作職能

從職能上看，后勤工作分為行政管理職能和服務職能。

1、行政管理職能，主要指行政財務管理、房屋管理、基本建設管理、物資設備管理、環境秩序管理、后勤服務的規劃、協調與監督管理等。

2、后勤服務職能，主要有：服務中心（服務公司）及食堂、車隊、醫務室、服務班、技工班、電話班、浴室、理發室、小賣部、洗衣房、鍋爐、茶爐房、幼兒園、療養院、休養所、綠化副食品生產基地、禮堂、印刷廠、房屋修建隊、賓館招待所、后勤服務經濟實體等。

三、醫院有編制和非編制的差別

1、崗位屬性不同

衛生院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過后簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。

衛生院非編制招聘形式：一般由衛生院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業雇主與員工的性質。

2、福利待遇差別

衛生院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。衛生院非編制工資由院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。

3、穩定性差異

醫院編制，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休后享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

不同的職位都會給人帶來不一樣的感受，雖然醫院的后勤工作復雜，工資也不錯很高，但是能為病人打掃出整齊干凈的醫院環境，保障的醫院的良好環境，有利于病人的康復，也是一件很幸福的事情， 因此，無論我們處于什么樣的職位都應該要是一種珍惜而快樂。以上就是匯博小編為大家整理重慶公立醫院后勤有編制待遇和后勤工作職能的全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容可以幫助到大家。